Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Aktuelle Forschungsarbeiten untersuchten die Beziehung zwischen dem kognitiven Stil von Managern und ihrem Führungstyp, der durch die Unternehmenskultur moderiert wird. Um die Beziehungen zu untersuchen, wurden die Wahrnehmungen der Untergebenen befragt. Die Population der aktuellen Studie bestand aus englischsprachigen Wissensarbeitern, die mindestens drei Jahre lang einem Manager unterstellt waren. Die Stichprobe bestand aus 140 Untergebenen, die durch die Schneeballmethode ermittelt wurden. Als Messungen wurden das Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI), Kirtons Adaption-Innovation Inventory (KAI) und das Managerial Behavior Instrument (MBI) verwendet. Hierarchische multiple Regressionen wurden verwendet, um 24 Hypothesen der Studie zu testen. Während der adaptive kognitive Stil ein Prädiktor für die Führungstypen Produzent, Treiber, Regulator und Überwacher sein könnte, konnte der innovative kognitive Stil keinen Führungstyp vorhersagen. Die Erkenntnisse der aktuellen Forschungsarbeiten tragen zur Untersuchung der Verhaltenskomplexität in der Führung bei, indem sie ein neues Paradigma einführen, in dem die Effektivität von Managern aus der Koordination zwischen ihrem adaptiven kognitiven Stil und wettbewerbs- und kontrollorientierten Führungstypen resultiert.

In dieser Studie schlagen wir eine Produktentwicklungsmethode aus der Perspektive der Kundenzufriedenheit vor. Dies geschieht, indem wir die Wichtigkeit jedes Qualitätselements eines Produkts ermitteln und die funktionale Beziehung des Qualitätsmodells angeben. Im Analyseprozess berechnen wir die Gewichtung der Wichtigkeit jedes Qualitätselements. Dann wenden wir eine Methode an, die Nutzenfunktionen als funktionalen Ausdruck des Qualitätsmodells verwendet. Durch die Kombination der Gewichtung der Wichtigkeit und dieser Nutzenfunktionen ist es möglich, den Grad der Wichtigkeit und das Qualitätsmodell zu ermitteln. Im Syntheseprozess wenden wir die Stressmethode der Gruppenentscheidungsfindung an, um die Ansichten jedes Bewerters zu synthetisieren, da die Ansichten jedes Bewerters unterschiedlich sind und es realistisch gesehen schwierig ist, sie jeder Person anzupassen. Um die Wirksamkeit der vorgeschlagenen Methode zu überprüfen, haben wir eine Fallstudie zur Auswahl von Autos durchgeführt und die Wirksamkeit der vorgeschlagenen Methode bestätigt.

In diesem Artikel wurde untersucht, ob historische Ideen für die Gestaltung von Geschäftsstrategien hilfreich sind und inwiefern historische Ideen bei der Gestaltung einer neuen Ära von Geschäftsstrategien hilfreich sein könnten. Heutzutage hat die Beziehung zwischen historischen Ideen und modernen Geschäftsstrategien einen positiven Einfluss auf die Produktion von Unternehmen. Und wir haben festgestellt, dass zwischen verschiedenen Unternehmen, insbesondere in der Telekommunikations- und Computerbranche, weltweit eine enorme Konkurrenz herrscht. Darüber hinaus wird festgestellt, ob historische Ideen für die Geschäftsstrategie der neuen Ära hilfreich sind. Werden historische Ideen in Geschäftsstrategien und modernen Geschäftstechniken umgesetzt? Um herauszufinden, inwieweit historische Ideen bei der Gestaltung von Geschäftsstrategien der neuen Ära hilfreich sein könnten. Allerdings hat die Emirates Telecommunications Corporation einen Anteil von 26 % an PTCL erworben und die Geschäftsführung des Unternehmens übernommen. Die Zahl der Festnetzanschlüsse sank von einem Höchststand von 5,2 Millionen im Jahr 2005-06 auf 3,4 Millionen im Jahr 2009-10.

Finanzielle Inklusion wird definiert als eine Aktivität, die den Menschen mit niedrigem Einkommen und den am stärksten gefährdeten Gruppen der Gesellschaft Bank- und Finanzdienstleistungen zugänglich macht. Finanzielle Inklusion kann erfolgreich durch die effektivsten und transparentesten Finanzdienstleistungen erreicht werden. In Indien hat die Regierung mehrere Initiativen ergriffen, um die finanzielle Inklusion zu fördern. Finanzinstitute wie Banken haben ihre Bankdienstleistungen enorm erweitert, um Menschen aus den unerreichten und ausgegrenzten Schichten der Gesellschaft ihre Bankdienstleistungen anzubieten. Die Global Findex-Datenbank 2014 der Weltbank hat jedoch gezeigt, dass in Indien 21 % der Erwachsenen kein Bankkonto haben und nur 53 % der erwachsenen Bevölkerung Finanzdienstleistungen von einem offiziellen Finanzinstitut beziehen. Dieses Dokument stellt fest, dass Finanzkompetenz, hohe Kosten, Technologie, Vertrauen, Einkommensniveau, Entfernung und ungeeignete Produkte die Faktoren sind, die die finanzielle Inklusion in ländlichen Gebieten bestimmen. Diese Studie erörtert die verschiedenen innovativen Vertriebskanäle, die verwendet werden, um die Landbevölkerung zu erreichen, und entwickelt ein konzeptionelles Modell, um die Faktoren herauszufinden, die die finanzielle Inklusion vorantreiben.

Die Technologie hat innovative Formen der Sozialisierung hervorgebracht, von Facebook bis Twitter. Die Menschen sind sozialer geworden als je zuvor. Aber beschränken sich die sozialen Medien nur auf die Vernetzung mit Freunden und Bezugsgruppen oder steckt mehr dahinter? Für Vermarkter war es eine große Herausforderung, dieses Verbraucherverhalten zu verstehen. Denn die Interaktionen zwischen Menschen in diesen Medien beschränken sich nicht nur auf persönliche Chats, sondern umfassen auch den Austausch von Erfahrungen über Einkäufe, Markenpräferenzen und persönlichen Gefühlen zu Produkten. Als Reaktion auf die wachsende Akzeptanz, Popularität und Wirkung wenden sich auch die Unternehmen den sozialen Medien zu, um ihre Produkte zu vermarkten und zu bewerben, mit ihren Kunden zu interagieren und ihre sich ändernden Bedürfnisse und ihr Verhalten zu verstehen. Der vorliegende Aufsatz untersucht den Einfluss der Unterstützung durch soziale Plattformen auf Interneteinkäufe in Indien. Die Auswirkungen für Praktiker und Forscher werden diskutiert.

Harte Dienstbedingungen mit hohem Risiko, relativ niedrige Gehälter, begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, häufige Versetzungen und Störungen des Familienlebens könnten einige der Gründe dafür sein, dass die indischen Streitkräfte mit einem gravierenden Mangel an Personal in ihrem Offizierskader zu kämpfen haben. Auch die Einrichtung regelmäßiger Gehaltskommissionen zur Überprüfung der Gehaltsstruktur, Höherstufungen einiger Dienstgrade und Ernennungen konnten kein Wohlbefinden schaffen. Effektive Rekrutierung, konkurrenzfähige Vergütung, effizientes Training und Entwicklung, um die verfügbaren Arbeitskräfte zu halten, sind daher für die Militärführung zu einer größeren Herausforderung geworden. Diese Untersuchung wurde durchgeführt, um die Relevanz der im Unternehmenssektor vorherrschenden besten Personalpraktiken und ihre Anwendung in den indischen Streitkräften zu analysieren, um ihnen dabei zu helfen, die besten Talente anzuwerben und zu halten. Dieses Dokument schließt mit Empfehlungen, die Methoden und Zeitpläne zur Umsetzung der Erkenntnisse zur Verbesserung des Personalmanagements in den Streitkräften vorschlagen.

Unser Gründer Quaid-e-Azam war sehr am islamischen Bankwesen in unserem Land interessiert. Das Hauptziel der Staatsbank ist es, das Zinssystem aus Pakistan zu entfernen. In den 1970er Jahren war das islamische Bankwesen nicht berühmt, aber zu Beginn des 20. Jahrhunderts war es auf der ganzen Welt sehr verbreitet. Das islamische Bankwesen hat einen Kontowert von ungefähr 500 Milliarden USD. Es wächst um 11-15 %. Das islamische Bankwesen floriert auch in Pakistan wie in anderen Ländern dynamisch; seit Januar 1981 ist es in Pakistan sehr berühmt. Finanzielle Stabilität spielt auf der ganzen Welt eine entscheidende Rolle. Seit den letzten 30 Jahren hat das islamische Bankwesen weltweit an Bedeutung gewonnen. Derzeit gibt es fast 200 islamische Banken, die Scharia-konforme Dienstleistungen anbieten. Wir haben die Stärke der islamischen Banken mithilfe des AID-Modells analysiert. Unsere Ergebnisse haben gezeigt, dass das islamische Bankwesen der Meilenstein für das zukünftige islamische Bankwesen ist. In diesem Artikel haben wir GIB als abhängige Variable und SC, IV, DV, ROA als abhängige Variablen genommen. Es hat sich gezeigt, dass zwischen ihnen eine positive Verbindung besteht. Das islamische Bankwesen wächst weltweit sehr schnell. In naher Zukunft wird es 1300 Milliarden erreichen. Angeblich bieten etwa 1200 islamische Banken ihre Dienste an. In Pakistan gibt es eine solide Plattform für das islamische Bankwesen. Im Jahr 2000 wurde die erste islamische Bank mit einer staatlichen Bank gegründet.

Zweck: Dieser Artikel untersucht die Auswirkungen individueller, unternehmensbezogener und marktbezogener Faktoren auf die Arbeitsplatzerhaltung und stützt seine Hypothesen auf die Humankapitaltheorie und Signalmodelle. Design/Methodik/Ansätze: Für diese Untersuchung wurde die Cluster-Sampling-Methode verwendet. Diese Untersuchung wurde durchgeführt, um die Faktoren zur Mitarbeiterbindung in ausgewählten Branchen zu bestimmen. Nach der Auswahl der vier Branchen und vier Organisationen wurden die entworfenen Fragebögen gleichmäßig an alle vier Organisationen verteilt, wobei jede Organisation 50 Fragebögen erhielt. Auch hier wählen wir aus vielen Organisationen einer Branche die am besten zugängliche Organisation aus und verteilten die Fragebögen an 50 Teilnehmer. Dies gilt auch für alle anderen drei Branchen und Organisationen. Ergebnisse: Wachstum und Entwicklung, Arbeitskultur und -umfeld, Vergütung, Anerkennung und Ermächtigung sind Motivationsfaktoren in einer Organisation, die die Hauptursachen für Arbeitszufriedenheit und damit zur Mitarbeiterbindung sind. Basierend auf den Erkenntnissen und Ergebnissen korrelieren alle Faktoren, die zur Mitarbeiterbindung in einer Organisation führen, stark miteinander. Forschungsbeschränkungen/-implikationen: Diese Studie untersucht die Mobilität von Arbeitnehmern aus der Perspektive der tatsächlichen Dauer der Arbeitsplatzerhaltung und ergänzt bestehende Forschungsrichtungen, die auf der Absicht des Ausscheidens basieren. Da einige nicht untersuchte psychologische und soziologische Faktoren die Ergebnisse verfälschen können und nur ein Unternehmen untersucht wird, sollte bei der Übertragung der Ergebnisse auf andere Unternehmen vorsichtig vorgegangen werden. Praktische Implikationen: Die Studie liefert Belege, die bei der Entwicklung von Personalmanagementpraktiken zur Bindung kompetenter Mitarbeiter hilfreich sind. Originalität/Wert: Die Forschungsfragen und -methoden dieser Studie sind neu im Bereich der Fluktuationsstudien und stellen somit einen Ausgangspunkt für weitere Forschungsansätze dar.

In diesem Artikel wird der Familien-Arbeitskonflikt (FWC) im Rahmen der Theorie der Ressourcenerhaltung (COR) (Hobfoll, 1989) analysiert. Zur Analyse des FWC wurden drei Konzepte herangezogen: Familienressourcen, Arbeitsressourcen und organisatorische Belastungen. Frühere organisatorische Untersuchungen haben gezeigt, wie wichtig es ist, Geschlecht, Alter und sozialen Status zu berücksichtigen – Elemente, die in diesem Artikel berücksichtigt werden. Die Ergebnisse basieren auf der gemischten GSS- und NOS-Datenbank von 1991 und stützen die Theorie der Korrelation zwischen der Anzahl der Kinder unter 12 Jahren und dem FWC. Ebenso zeigten die Beziehungen zwischen Managern und Arbeitern und dem FWC die höchste Signifikanz im Modell (p < 0,0005). In Übereinstimmung mit COR korrelieren das Alter des Befragten und der Familienstand negativ mit dem FWC, was die Theorie stützt, dass die Konflikte einer Person bei der Bewältigung von Stresssituationen umso geringer sind, je mehr Ressourcen sie hat.

In diesem Artikel werden die Zusammenhänge zwischen der Kundenzufriedenheit und den Faktoren untersucht, die für ihre Verbesserung verantwortlich sind, insbesondere im Bankensektor. Die jüngsten Fortschritte in der Technologie und der Qualität der von der Bankenbranche erbrachten Dienstleistungen führen zu immer höheren Erwartungen der Kunden. Diese (Faktorenanalyse-)Ergebnisse zeigen, dass Variablen wie Sachwerte, Personal, technologische Exzellenz, Zuverlässigkeit und Kompetenz entscheidende Faktoren sind, die Kunden bei Transaktionen mit Banken aller Art als entscheidend empfinden. Diese Variablen haben einen großen Einfluss auf die Kundenzufriedenheit. Es wurde festgestellt, dass die Kunden privater Banken in Bezug auf die drei Faktoren Sachwerte, Personal und technologische Exzellenz zufriedener sind als die öffentlicher Banken. Die Kunden privater und öffentlicher Banken sind jedoch in Bezug auf Zuverlässigkeit und Kompetenz des Services mehr oder weniger ähnlich zufrieden. Dennoch ist die Gesamtzufriedenheit der Kunden privater Banken im Vergleich zu denen öffentlicher Banken sehr hoch. Aus diesem Grund ist ein systemischer Ansatz zur Bewältigung endogener und langfristiger Probleme erforderlich, und es sollte versucht werden, Benchmarks der Kundenerwartungen zu erreichen, um den Bankensektor in eine Ära des Wohlstands zu führen und sich mit multinationalen Institutionen zu messen.

Zahlreiche Studien haben die Ursachen von Plagiaten im Hochschulwesen beschrieben, entweder indem sie sich auf kontextuelle Faktoren oder auf individuelle Gründe konzentrierten. Nur wenige davon helfen Lehrkräften jedoch, wenn sie versuchen, diese Plagiate zu reduzieren oder zu kontrollieren. Dieser Artikel analysiert eine Reihe von Faktoren des freiwilligen und unfreiwilligen Plagiats, die in Lehrstrategien berücksichtigt werden können. Darüber hinaus liefert er empirische Beweise anhand von Daten aus Antiplagiatssoftware und aus einer Umfrage unter 92 Universitätsstudenten. Die wichtigsten Schlussfolgerungen der Studie sind, dass die Wahrscheinlichkeit eines absichtlichen Plagiats umso geringer ist, je einfacher eine Aufgabe ist und je weniger Informationen den Studenten zur Verfügung stehen. Im Gegensatz dazu zeigt sich, dass die Neigung der Studenten zu unfreiwilligem Plagiat umso geringer ist, je besser sie über das Zitiersystem unterrichtet werden.

Diese Studie untersucht den Schutz nigerianischer Verbraucher unter besonderer Berücksichtigung der Rolle des Consumer Protection Council of Nigeria (CPC), der durch das Gesetz C25 von 2004 gegründet wurde und die Aufgabe hat, die Rechte und Interessen der Verbraucher in allen Bereichen von Waren und Dienstleistungen zu fördern, zu schützen und zu wahren. Die Studie analysierte Primärdaten vor dem Hintergrund der Ziele der Studie. Die verfügbaren Belege deuten darauf hin, dass der Verbraucherschutz in Nigeria, wie in den meisten weniger entwickelten Ländern, trotz der Verbreitung unlauterer Geschäftspraktiken auf einem niedrigen Niveau geblieben ist. Die Studie stellte fest, dass das CPC-Gesetz zwar die Rechte der Verbraucher anerkennt, jedoch nicht ausdrücklich vorsieht, wie diese Rechte durchgesetzt werden sollen, da sie lediglich implizit und in die Funktionen des Act Council einbezogen wurden. Die Studie stellte auch fest, dass sich die meisten Verbraucher nicht die Zeit nehmen, die Etiketten auf Produkten vor dem Kauf zu studieren, und dass sie daher nicht über umfassende Informationen über die Produkte verfügen, die ihnen helfen würden, ihre Rechte zu schützen. Die Verbraucher sind sich ihrer Schutzgesetze kaum bewusst, was dazu führt, dass selbst bei offensichtlichen Verstößen keine Gerichtsverfahren gegen Verkäufer geführt werden. Die Schlussfolgerung aus den Ergebnissen ist, dass der Verbraucherschutzrat die Rechte und das Wohlergehen der Verbraucher in Nigeria proaktiver schützen sollte. Das Dokument empfiehlt eine intensivere Verbraucheraufklärung durch den Verbraucherschutzrat, wobei der Schwerpunkt auf den Verbrauchern liegen sollte, um deren Wissen zu erweitern und auf die Änderung bestimmter Abschnitte des Gesetzes C25 von 2004 zu drängen, um dem Rat mehr Befugnisse zu verleihen, damit er geschädigten Verbrauchern ungehinderten Zugang zu Gerichten gewähren kann, um ihre Rechte geltend zu machen.

Dieses Dokument ist eine explorative Studie zu Belohnungen und Leistung und untersucht die Rolle von Belohnungen für die Leistung von Kundendienstmitarbeitern (auch Front Desk Officers genannt) im saudi-arabischen Regierungssektor anhand einer Inhaltsanalyse der derzeitigen traditionellen Gehaltsstrukturen des Landes. Aus der Überprüfung von Literatur und Praktiken geht hervor, dass die Verwendung leistungsbezogener Anreize (Belohnungen) im öffentlichen Sektor problematischer ist als im privaten Sektor. Dennoch gab es sogar im öffentlichen Dienst einiger Entwicklungsländer im saudi-arabischen Maßstab gewisse Erfolge. Die traditionellen Gehaltsstrukturen für den saudi-arabischen Regierungsdienst, die auf Gehaltsstufen und Dienstalter statt auf Leistung basieren, führen möglicherweise nicht zu der erforderlichen Produktivität und Effizienz. Auch die Weltbank hat die Probleme erkannt, die durch das traditionelle Modell der Gehaltsstrukturen im öffentlichen Dienst verursacht werden, und sieht darin einen zentralen Grund für das, was sie als „bürokratische Funktionsstörung“ bezeichnet. Angesichts der bemerkenswerten Erfolge, die in Ländern wie Saudi-Arabien bei der Verwendung von Belohnungssystemen für Leistung verzeichnet wurden, muss das Königreich seine derzeitigen traditionellen Gehaltsstrukturen für den öffentlichen Sektor überprüfen, um die Produktivität und Effizienz zu steigern.

Dieser Beitrag präsentiert die Ergebnisse einer ersten groß angelegten Studie über Formen, Faktoren und Effizienz des Ökomanagements in landwirtschaftlichen Betrieben verschiedener Art (Einzel- und Familienbetriebe, Agrarunternehmen, Agrarkonzerne, Agrargenossenschaften usw.) in Bulgarien. Zunächst erfolgt eine kurze Charakterisierung der untersuchten „ökoaktiven“ landwirtschaftlichen Betriebe. Danach werden verschiedene (interne, private, vertragliche, marktwirtschaftliche, formelle, informelle, hybride usw.) Formen und der Umfang des Ökomanagements in landwirtschaftlichen Betrieben analysiert. Als nächstes werden verschiedene (ideologische, wirtschaftliche, marktwirtschaftliche, soziale usw.) Faktoren des Ökomanagements in landwirtschaftlichen Betrieben spezifiziert. Danach erfolgt eine Analyse der Kosten, Auswirkungen, Effizienz und Perspektiven des Ökomanagements in landwirtschaftlichen Betrieben. Abschließend werden die Schlussfolgerungen der Studie zusammengefasst.

Das wesentliche Ziel dieser Studie ist es, die langfristige Beziehung zwischen dem Schwellenmarkt Indiens (SENSEX) und den Grenzmärkten KSE 100 und der Börse von Colombo zu berechnen, indem wöchentliche Werte aus den Aktienrenditekursen für 2000-2014 herangezogen werden. Dabei werden die Techniken der Johanson-Kointegration, des Granger-Kausalitätstests und des Varianzzerlegungstests angewendet. Die Ergebnisse dieser Studie zeigen, dass der Schwellenmarkt Indiens (SENSEX) keine langfristige Beziehung zu den Grenzmärkten (KSE, CSE) hat. Diese Studie ist für Anleger hilfreich, die ihre Renditen durch Diversifizierung des unsystematischen Risikos bei einem gegebenen Gewinnniveau steigern möchten. Darüber hinaus ist diese Studie für Portfoliomanager von Nutzen, die mit dem Ziel, eine hohe Gewinnrate zu erzielen, in den SENSEX-Markt und die Grenzbörse (KSE100, CSE) investieren.

Diese Studie konzentriert sich auf die Auswirkungen von Rentabilität und Verschuldungsgrad auf die Kapitalstruktur pakistanischer Textilunternehmen. Diese Studie basiert auf ausgewählten 10 börsennotierten KSE-Textilunternehmen und den Daten für den Zeitraum von 2009 bis 2014. Geschätztes Regressionsmodell und Korrelation zwischen Verschuldungsgrad und Rentabilität auf die Kapitalstruktur. Unseren Erkenntnissen zufolge besteht eine negative Beziehung zwischen Kapitalstruktur und Rentabilität und eine positive Beziehung zwischen Kapitalstruktur und Verschuldungsgrad. Wenn der Verschuldungsgrad steigt, sinkt die Rentabilität und umgekehrt besteht eine negative Korrelation.

Corporate Governance ist heutzutage ein wichtiges Thema. Gute Corporate Governance kann viele positive Auswirkungen auf Finanzinstitute haben. Die ordnungsgemäße Umsetzung von Corporate Governance ist zu einem der wichtigsten Themen auf globaler Ebene geworden. Angesichts des aktuellen Zustands der Finanzinstitute in Bangladesch ist es für Bangladesch wichtig geworden, sich darauf zu konzentrieren. Es wurde viel geforscht, um die Auswirkungen von Corporate Governance auf Finanzinstitute zu untersuchen. Dementsprechend zielte diese Studie darauf ab, die Auswirkungen von Corporate Governance auf Finanzinstitute in Bangladesch zu untersuchen. Dabei haben wir die Ergebnisse der empirischen Studien zusammengefasst, den konzeptionellen Rahmen erstellt und die Corporate Governance von Finanzinstituten anhand von Daten von 15 (fünfzehn) börsennotierten privaten Geschäftsbanken (von 30) in Bangladesch für einen Zeitraum von 5 Jahren (2009-2014) gemessen. Die in dieser Studie verwendeten Variablen, um die Auswirkungen von Corporate Governance auf Finanzinstitute in Bangladesch zu ermitteln, sind: durchschnittliche Eigenkapitalrendite, durchschnittliche Kapitalrendite, durchschnittliche Allokationseffizienz, durchschnittliche technische Effizienz und andere Variablen. In den meisten Fällen wurde eine positive Beziehung zwischen den diskutierten Variablen festgestellt.

Der Zweck dieser Studie besteht darin, die Wirkung der Medien auf das Kaufverhalten von Kindern in Pakistan zu analysieren. Allerdings haben wir vergleichend analysiert, welche Rolle Eltern und Gleichaltrige bei der Kaufentscheidung ihrer Kinder spielen. Wir haben Primärdaten verwendet, um die Verbrauchersozialisierung und die Faktoren herauszufinden, die Kinder beeinflussen und ihre endgültige Entscheidung bei jedem Kauf treffen. Unsere abhängige Variable war das Kaufverhalten von Kindern, das von Medien, Eltern und Gleichaltrigen abhängt. Um Primärdaten zu erhalten, haben wir Fragebögen an verschiedenen Schulen von der obersten bis zur untersten Ebene durchgeführt, um unterschiedliche Antworten zu erhalten. Verschiedene Variablen haben unterschiedliche Ergebnisse gezeigt, die sich auf Werbung, Eltern und Freunde auswirken, die als Sozialisationsagent und Bewertungsquelle bei der Markenwahrnehmung und der endgültigen Entscheidung beim Kauf von Lebensmitteln fungieren. Wir haben Balkendiagramme erstellt, um die Antworten unserer Befragten aussagekräftiger und leichter analysierbar zu machen. Um unsere Hypothese zu beweisen, analysieren wir Korrelationen, Häufigkeitstabellen, Kreuztabellen und Chi-Quadrat-Tests mithilfe der SPSS-Software.

Das allgemeine Ziel dieser Studie besteht darin, die Auswirkungen von Fusionen und Übernahmen auf die Finanzentwicklung einiger ausgewählter Einlagenbanken in Nigeria von 2002 bis 2008 zu untersuchen. In dieser Arbeit werden die Kapitalrendite (ROA) und die Eigenkapitalrendite (ROE) der ausgewählten Banken verwendet, um die Finanzentwicklung der Banken vor und nach der Konsolidierung zu messen. Vier nigerianische Banken wurden anhand von Gelegenheits- und Ermessensstichproben ausgewählt. Für die Studie wurden Sekundärdaten aus den Jahresberichten und Bilanzen der untersuchten Banken verwendet. Die Daten für die Studie wurden mithilfe von T-Test-Statistiken analysiert und es zeigte sich, dass die Banken infolge der Fusionen und Übernahmen eine verbesserte und robuste Finanzentwicklung verzeichneten, was zu einer höheren Finanzeffizienz der nigerianischen Banken führte. In der Arbeit wird empfohlen, dass die Banken Finanzprodukte aggressiver vermarkten sollten, um ihre Finanzentwicklung zu verbessern und so nach Fusionen und Übernahmen im nigerianischen Bankensektor von Vorteil zu profitieren.

Die wirtschaftliche Entwicklung eines Landes beruht auf seiner industriellen Revolution mit mehr Produktion und Förderung (weniger Import und mehr Export von Produkten), die vor allem durch die Revolution in der Landwirtschaft, der Industrie usw. in vielen Sektoren möglich wird. Diese Entwicklungen sind problemlos möglich, seit 1991 ausländische Direktinvestitionen (FDI) nach Indien fließen. Sie sind eine wichtige Quelle der wirtschaftlichen Entwicklung Indiens, da sie die verschiedenen Volkswirtschaften des Landes einander näherbringen, indem Kapital durch FDI in verschiedene Ressourcen wie Fertigung, Infrastruktur, Transport, Technologie, Dienstleistungen, Produktivität, Gastgewerbe usw. investiert wird. In diesem Dokument wird die „Rolle ausländischer Direktinvestitionen (FDI) in der Fertigungsindustrie Indiens dargestellt: Eine neue Chance für das BIP-Wachstum und ihre Herausforderungen“, insbesondere die Rolle und Bedeutung von FDI im Fertigungssektor. Der Forscher vertritt hierbei die Hypothese (Ho), dass eine Maximierung von FDI im Fertigungssektor die wirtschaftliche Lage der Fabrik und des Landes verbessert und das BIP maximiert (He). In diesem Artikel werden zwei Studienvariablen herangezogen, um herauszufinden, wie sich diese auf den Fertigungssektor des Landes und auf das Wirtschaftswachstum des BIP auswirken. Es analysiert das Wachstum der Wirtschaft und des Fertigungssektors indischer Unternehmen aufgrund der Liberalisierung der Wirtschaftspolitik des Landes sowie der vom ehrenwerten Premierminister Narendra Damodar Das Modi ausgearbeiteten Traumprojekte „Make in India“ und „Smart Cities“ usw. In diesem Forschungsartikel hat sich der Forscher auf den Schwerpunkt ausländischer Direktinvestitionen (FDI) auf die Fertigungsindustrie Indiens konzentriert. Durch die Investition höherer FDI wird die wirtschaftliche Entwicklung gefördert und das Wachstum des Inlandsprodukts (BIP) des Landes gesteigert, was sich positiv auf jeden Sektor des industriellen und menschlichen Lebens auswirkt und zur Aufrechterhaltung eines nachhaltigen und moderaten Lebensstils beiträgt.

Im letzten Jahrzehnt ist Spiritualität am Arbeitsplatz zu einem Schlagwort in der Wirtschafts- und Organisationsliteratur geworden. Darüber hinaus haben viele Studien ihre Bedeutung für die Befriedigung der inneren Gefühle und die Selbstverwirklichung von Personen bestätigt. Da die Organisationskultur die Persönlichkeit einer Organisation darstellt, spielt sie eine enorme Rolle bei der Gestaltung der aktuellen und zukünftigen Organisationsausrichtung. Diese Studie untersucht den Zusammenhang zwischen Merkmalen der Organisationskultur und Dimensionen der Spiritualität am Arbeitsplatz anhand einer qualitativen Fallstudie in der Provinz Menoufia (Ägypten). Sowohl die Korrelations- als auch die Regressionsanalyse der gesammelten Daten zeigten, dass die Annahme, alle Merkmale der Organisationskultur hätten einen starken Einfluss auf die Dimensionen der Spiritualität am Arbeitsplatz, falsch ist.