Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Relevanz von Best Human Resource Practices für die Streitkräfte

Abstract

Gurdeep Singh Narang

Harte Dienstbedingungen mit hohem Risiko, relativ niedrige Gehälter, begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, häufige Versetzungen und Störungen des Familienlebens könnten einige der Gründe dafür sein, dass die indischen Streitkräfte mit einem gravierenden Mangel an Personal in ihrem Offizierskader zu kämpfen haben. Auch die Einrichtung regelmäßiger Gehaltskommissionen zur Überprüfung der Gehaltsstruktur, Höherstufungen einiger Dienstgrade und Ernennungen konnten kein Wohlbefinden schaffen. Effektive Rekrutierung, konkurrenzfähige Vergütung, effizientes Training und Entwicklung, um die verfügbaren Arbeitskräfte zu halten, sind daher für die Militärführung zu einer größeren Herausforderung geworden. Diese Untersuchung wurde durchgeführt, um die Relevanz der im Unternehmenssektor vorherrschenden besten Personalpraktiken und ihre Anwendung in den indischen Streitkräften zu analysieren, um ihnen dabei zu helfen, die besten Talente anzuwerben und zu halten. Dieses Dokument schließt mit Empfehlungen, die Methoden und Zeitpläne zur Umsetzung der Erkenntnisse zur Verbesserung des Personalmanagements in den Streitkräften vorschlagen.