Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

So behalten Sie Ihre Talente: Faktoren für die Mitarbeiterbindung

Abstract

Napoleon Arrey Mbayong

Zweck: Dieser Artikel untersucht die Auswirkungen individueller, unternehmensbezogener und marktbezogener Faktoren auf die Arbeitsplatzerhaltung und stützt seine Hypothesen auf die Humankapitaltheorie und Signalmodelle. Design/Methodik/Ansätze: Für diese Untersuchung wurde die Cluster-Sampling-Methode verwendet. Diese Untersuchung wurde durchgeführt, um die Faktoren zur Mitarbeiterbindung in ausgewählten Branchen zu bestimmen. Nach der Auswahl der vier Branchen und vier Organisationen wurden die entworfenen Fragebögen gleichmäßig an alle vier Organisationen verteilt, wobei jede Organisation 50 Fragebögen erhielt. Auch hier wählen wir aus vielen Organisationen einer Branche die am besten zugängliche Organisation aus und verteilten die Fragebögen an 50 Teilnehmer. Dies gilt auch für alle anderen drei Branchen und Organisationen. Ergebnisse: Wachstum und Entwicklung, Arbeitskultur und -umfeld, Vergütung, Anerkennung und Ermächtigung sind Motivationsfaktoren in einer Organisation, die die Hauptursachen für Arbeitszufriedenheit und damit zur Mitarbeiterbindung sind. Basierend auf den Erkenntnissen und Ergebnissen korrelieren alle Faktoren, die zur Mitarbeiterbindung in einer Organisation führen, stark miteinander. Forschungsbeschränkungen/-implikationen: Diese Studie untersucht die Mobilität von Arbeitnehmern aus der Perspektive der tatsächlichen Dauer der Arbeitsplatzerhaltung und ergänzt bestehende Forschungsrichtungen, die auf der Absicht des Ausscheidens basieren. Da einige nicht untersuchte psychologische und soziologische Faktoren die Ergebnisse verfälschen können und nur ein Unternehmen untersucht wird, sollte bei der Übertragung der Ergebnisse auf andere Unternehmen vorsichtig vorgegangen werden. Praktische Implikationen: Die Studie liefert Belege, die bei der Entwicklung von Personalmanagementpraktiken zur Bindung kompetenter Mitarbeiter hilfreich sind. Originalität/Wert: Die Forschungsfragen und -methoden dieser Studie sind neu im Bereich der Fluktuationsstudien und stellen somit einen Ausgangspunkt für weitere Forschungsansätze dar.