Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Der Konflikt zwischen Familie und Beruf: Ein GSS/NO-Ansatz

Abstract

Carlos Largacha-Martinez

In diesem Artikel wird der Familien-Arbeitskonflikt (FWC) im Rahmen der Theorie der Ressourcenerhaltung (COR) (Hobfoll, 1989) analysiert. Zur Analyse des FWC wurden drei Konzepte herangezogen: Familienressourcen, Arbeitsressourcen und organisatorische Belastungen. Frühere organisatorische Untersuchungen haben gezeigt, wie wichtig es ist, Geschlecht, Alter und sozialen Status zu berücksichtigen – Elemente, die in diesem Artikel berücksichtigt werden. Die Ergebnisse basieren auf der gemischten GSS- und NOS-Datenbank von 1991 und stützen die Theorie der Korrelation zwischen der Anzahl der Kinder unter 12 Jahren und dem FWC. Ebenso zeigten die Beziehungen zwischen Managern und Arbeitern und dem FWC die höchste Signifikanz im Modell (p < 0,0005). In Übereinstimmung mit COR korrelieren das Alter des Befragten und der Familienstand negativ mit dem FWC, was die Theorie stützt, dass die Konflikte einer Person bei der Bewältigung von Stresssituationen umso geringer sind, je mehr Ressourcen sie hat.