Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Ziel dieser Studie war es, die Auswirkungen von Elementen des Service-Marketing- Mix auf den Markenwert aus Sicht der Kunden zu untersuchen (Fallstudie: Filialen der Melli Bank in Hamadan). Mithilfe der deskriptiven Umfrageforschungsmethode und beider Formen der Datenerfassung, Bibliothek (Studie von Literatur, Artikeln und Websites) und Feldstudien (Fragebogen), befassten wir uns mit der Bewertung der Beziehung zwischen der unabhängigen Variable (Service-Marketing-Mix) und ihren sieben Dimensionen, darunter Art, Preis und Vertrieb der Dienstleistung, Werbung, Personal, physische Beweise und Bankverfahren, mit der abhängigen Variable (d. h. Markenwert aus Sicht der Kunden). Aufgrund der unbegrenzten Natur der Studienpopulation, die aus Kunden der Filialen der Melli Bank in Hamadan bestand, wurde unter Verwendung der Cochran-Formel und der Morgan-Tabelle eine Stichprobe von 384 Personen für die Studie ausgewählt. In dieser Studie wurde ein Fragebogen zur Datenerfassung verwendet, und im Abschnitt zur Datenanalyse wurde der einfache lineare Regressionsanalysetest verwendet, um die Hypothesen der Studie zu testen. Die Ergebnisse der Untersuchung zeigten, dass alle Hypothesen der Studie bestätigt wurden und dass der Promotion-Index mit einem Wert von 0,675 aus Sicht der Kunden in den Filialen der Melli Bank in Hamadan von den sieben Dimensionen der Elemente des Dienstleistungs-Marketing-Mix den größten Einfluss auf den Markenwert hat.

Die Arbeitszufriedenheit hat in der Organisationspsychologie großes Interesse geweckt. Das Hauptziel dieser Studie bestand darin, die prädiktive Beziehung zwischen der Arbeitszufriedenheit eines Mitarbeiters und seiner Kündigungsabsicht zu untersuchen. Die vermittelnde Rolle von Einsamkeit zwischen Arbeitszufriedenheit und Kündigungsabsicht wurde auch unter Gefängnispersonal untersucht. Insgesamt 154 Teilnehmer waren in zwei verschiedenen Gefängnissen in der türkischen Stadt Bursa beschäftigt. Die Daten wurden mithilfe der Intention to Leave Scale, der UCLA Loneliness Scale und der Job Satisfaction Scale erhoben. Wie vermutet, vermittelt Einsamkeit signifikant die Beziehung zwischen Arbeitszufriedenheit und Kündigungsabsicht (p<.005). Außerdem sagt Einsamkeit die Kündigungsabsicht voraus (p<.005). Die Ergebnisse zeigten, dass Arbeitszufriedenheit die Kündigungsabsicht und Einsamkeit vorhersagt (p <.000). Die Studie ergab auch, dass Einsamkeit bei der Arbeit die Beziehung zwischen Arbeitszufriedenheit und Kündigungsabsicht vollständig vermittelt. Das abschließende Modell zeigte auch einen signifikanten Pfad von der Absicht zu gehen bis hin zu Arbeitszufriedenheit und Einsamkeit. Das Ergebnis des Sobel-Tests untermauerte die Bedeutung des vermittelnden Effekts von Einsamkeit (p<.001). Die Einschränkungen der Studie werden berücksichtigt und die Auswirkungen der Ergebnisse auf die Steigerung der Arbeitszufriedenheit einer Person werden diskutiert.

In diesem Dokument werden anhand von Paneldaten von 11 IBs und 33 CBs zwischen 2006 und 2013 die Faktoren untersucht, die das Liquiditätsrisiko islamischer und konventioneller Banken in den Golfstaaten beeinflussen. Unsere Ergebnisse zeigen, dass sich Eigenkapitalrendite, Nettozinsspanne, Eigenkapitalquote und Inflationsrate positiv auf das Liquiditätsrisiko islamischer Banken auswirken, während sich Kapitalrendite, notleidende Kredite, Größe und BIP-Wachstum negativ auswirken. Bei konventionellen Banken hingegen haben Größe, Eigenkapitalrendite, Nettozinsspanne, Eigenkapitalquote, BIP-Wachstum und Inflationsrate einen positiven Einfluss , während sich Kapitalrendite und notleidende Kredite negativ auf das Liquiditätsrisiko auswirken. Diese Studie versucht herauszufinden, wie islamische und konventionelle Banken ihre Liquidität als Reaktion auf Veränderungen auf der Grundlage mehrerer Faktoren steuern.

Dieses Dokument zeigt, wie sich das Verhalten eines einzelnen Change Agents auf die Ergebnisse auswirkte. Es wurden die Mechanismen aufgezeigt, durch die Handlungen zum Nichterreichen geplanter Ergebnisse und zum Auftreten unbeabsichtigter, unerwünschter und unvorhergesehener Ergebnisse beitrugen . Die Untersuchung wurde durchgeführt, um festzustellen, ob es Unterschiede zwischen guten und schlechten Change Agents gibt, und auch um eine Veränderung in einer Organisation mit Niederlassungen an mehreren Standorten zu untersuchen und zu analysieren, was passiert, wenn an jedem der Standorte eine Veränderung auf Organisationsebene durchgeführt wird. Auf diese Weise können wir Vergleiche zwischen mehreren Change Agents in einer ähnlichen Situation anstellen. Vergleich von Veränderungsprozessen in mehreren Unternehmen, um die Rolle der Struktur im Change Management mit der Rolle der Agentur zu vergleichen.

Dieser Artikel untersucht die Beziehung zwischen Geldpolitik und Finanzstabilität anhand der Erfahrungen von sechs südlichen Mittelmeerländern (Tunesien, Marokko, Ägypten, Libanon, Jordanien und Türkei) im Zeitraum 2006M1-2013M12. Diese Forschung analysiert den Beitrag der Geldpolitik zur Finanzstabilität mithilfe eines strukturellen Vektor-Autoregressionsmodells. Unsere empirischen Ergebnisse zeigen, dass die kurzfristigen Zinssätze die Preise ausgewählter Vermögenswerte je nach Strategie der Geldpolitik beeinflussen. Für Länder mit flexiblen Wechselkursen wie Tunesien, Marokko, Ägypten und der Türkei ist der Zinssatz förderlich für die Finanzstabilität . Für Länder mit festen Wechselkursen wie Jordanien und dem Libanon ist der Zinssatz jedoch kein wirksames Instrument zur Förderung der Finanzstabilität.

Die Studie wurde speziell konzipiert, um Folgendes herauszufinden: (1) Die Einstufung der Ursachen für Schulschwänzen durch Lehrer und Berater kennen und verstehen. (2) Prioritätsbereiche für Beratungsinterventionen festlegen. Für die Untersuchung wurden zwei Forschungsfragen und zwei Nullhypothesen formuliert. Die Studie verwendete eine deskriptive Umfragemethode. Die Population der Studie bestand aus JSS1-Schülern in den lokalen Verwaltungsbereichen Port Harcourt, Obio-Akpor und Okrika. Eine Stichprobengröße von 150 Lehrern und Beratern wurde durch einfache Zufallsauswahl verwendet. Es wurde die Teachers/Counsellors Truancy Rating Scale (TCSTRS) verwendet. Die Studie kam zu folgendem Schluss: (1) Es gibt keinen signifikanten Unterschied zwischen der Einstufung der Faktoren, die zum Schulschwänzen unter Sekundarschülern im nigerianischen Bundesstaat Rivers führen, durch Lehrer und Berater. (2) Es gibt keinen signifikanten Unterschied zwischen der Priorität von Lehrern und Beratern bei der Auswahl der Beratungsbereiche in Bezug auf die Faktoren, die zum Schulschwänzen unter Sekundarschülern im Bundesstaat Rivers führen. Die Forschungsarbeit enthielt vier Empfehlungen.

Hintergrund: Aufkommende neue Technologien bergen ein erhebliches Potenzial zur Verbesserung der Kommunikation. E-Kommunikation im Gesundheitswesen ist ein Schlüssel zu schnellerer und effizienterer Kommunikation, Verringerung des Papierverbrauchs und Erhöhung des Komforts der Endbenutzer. Die Umweltpolitik des untersuchten Krankenhauses zielt auf Energie- und Ressourceneinsparung ab. Ziel: Untersuchung der Kosteneffizienz von E-Kommunikation im Gesundheitswesen . Methode: In einem NABH-Lehrkrankenhaus der tertiären Versorgung, das nach ISO 9001:2008 und 14001:2004 zertifiziert ist, wurde eine vergleichende Studie durchgeführt. In 11 nicht-klinischen Abteilungen des Krankenhauses wurde eine validierte, auf Fragebögen basierende Umfrage durchgeführt. Eine vergleichende Kostenanalyse des Papierverbrauchs des Krankenhauses (vor und nach der E-Kommunikation) wurde mithilfe eines t-Tests für zehn verschiedene Kategorien verwendeter Schreibwaren durchgeführt. Ergebnisse und Diskussion: Ein Großteil der Gesundheitsausgaben in Krankenhäusern wird durch Fehlallokation und technische und verwaltungstechnische Ineffizienz innerhalb der Krankenhäuser verschwendet. Eine Kombination aus Krankenhauskostendaten mit Servicestatistiken wird Bereiche aufzeigen, in denen Verschwendung reduziert werden kann. Um ein papierloses System zu haben, übernahmen die Mitarbeiter unserer internen IT-Abteilung die Aufgabe, ein Softwareprogramm zu entwickeln, das auf die Bedürfnisse des Krankenhauses zugeschnitten ist. Nach der Implementierung der E-Kommunikation konnte eine erhebliche Verringerung des Gesamtpapierverbrauchs festgestellt werden (Signifikanzniveau 5 %, P-Wert < 0,05). Das Betriebsteam des Krankenhauses verwendete die meisten A4-Papiere (7.480 Rupien/100 stationäre Patienten) im Vergleich zur Patientenverfügung (3.453 Rupien/100 stationäre Patienten), zur Radiologie (1.707 Rupien/100 stationäre Patienten) und zur Abrechnung (898 Rupien/100 Patienten). Die Häufigkeit der Ausgaben für den Gemischtwarenladen nahm nach der Einführung der E-Kommunikation deutlich zu, was zu einem geringeren Personalverbrauch und einem höheren Komfort für die Endbenutzer führte. Fazit: Die Implementierung der E-Kommunikation hat zu einer erheblichen Senkung der Kosten für den Betrieb der Einrichtung geführt, was zu Mehrgewinnen, mehr Komfort für die Endbenutzer und einer Zeitersparnis geführt hat. Die elektronische Kommunikation entspricht den Umweltrichtlinien, d. h. sie schützt die Umwelt und die Ressourcen und trägt dazu bei, mehr Zeit für die Patientenversorgung zu gewinnen.

Das große Potenzial des Halal-Geschäfts und die anhaltende einzigartige Position und Stärke der Halal-Zentren stellen höhere Anforderungen an eine Auditfunktion für die Halal-Versicherung. Daher ist ein ordnungsgemäß eingerichtetes Überwachungs- und Kontrollsystem erforderlich, um mit der drastischen Entwicklung der Branche Schritt zu halten. In diesem Artikel wird die Rolle der Scharia-Auditoren bei der Wahrnehmung ihrer Verantwortung gegenüber der Halal-Versicherung untersucht. Der Artikel versucht, das Konzept der Verantwortung mit der Realität eines Scharia-Auditors in Verbindung zu bringen, indem er auf das Konzept des „Taklif“ im Koran in seiner Sure Al-Baqarah (2:282) verweist. Darüber hinaus wird argumentiert, dass die Rolle des Scharia-Auditors für die Halal-Versicherung mangelhaft ist, da er nicht die Kriterien der islamischen Identität, der Kenntnis der Scharia Islamiah und der in ihm verankerten Werte der Integrität besitzt, die sich auf die Eigenschaften Unabhängigkeit, Objektivität, Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit beziehen. Der Artikel kommt zu dem Schluss, dass die Verantwortung eines Scharia-Auditors für die Halal-Versicherung vermutlich dazu führt, dass die Konformität mit den Zielen der Scharia Islamiah als Ganzes erreicht wird.

Mikrokredite bedeuten heute die Bereitstellung von Finanzdienstleistungen im kleinen Maßstab für Menschen, die sehr kleine oder Mikrounternehmen betreiben, in der Landwirtschaft, Fischerei oder Viehzucht tätig sind, Dienstleistungen erbringen und andere Einzelpersonen oder Gruppen auf lokaler Ebene in Entwicklungsländern, sowohl in ländlichen als auch in städtischen Gebieten. Um die Auswirkungen von Mikrokrediten zu beurteilen, wird in dieser Studie ein Vergleich der Situation vor und nach der Kreditvergabe vorgenommen. Die Auswirkungen wurden als Unterschied in der Größe eines bestimmten Parameters zwischen der Situation vor und nach der Kreditvergabe gemessen. Es wurde versucht, die Unterschiede im Jahreseinkommen der Befragten in verschiedenen Sektoren wie Landwirtschaft, Fertigung, Dienstleistungs- und Handelssektor zu untersuchen . Hierzu wird eine einseitige ANOVA angewendet. Das Haushaltseinkommen stellt das Gesamteinkommen der Familienmitglieder aus allen Quellen vor der Inanspruchnahme des Mikrokredits dar. Wenn die Familienmitglieder verdienen, ist dies eine unterstützende Einkommensquelle für den Befragten. Ein höheres Familieneinkommen weist auf einen besseren Lebensstandard und ein besseres familiäres Umfeld hin. Das Jahreseinkommen des Haushalts vor der Inanspruchnahme des Kredits wurde in vier Gruppen eingeteilt.

Die Studie untersuchte das Selbstwertgefühl von Schülern privater und öffentlicher Sekundarschulen im Bundesstaat Rivers. Die Studie verwendete eine einfache Zufallsstichprobenmethode, um 200 SS1-Schüler aus drei privaten und drei öffentlichen Schulen, alle in der Gemeinde Port Harcourt, auszuwählen. Zur Datenerfassung für die Studie wurde die „Students Self Esteem Scale“ (SSES) verwendet. Die Test-Retest-Methode wurde verwendet, um die Zuverlässigkeit des Instruments zu bestimmen. Es wurde ein Zuverlässigkeitskoeffizient von 0,78 erhalten. Die T-Test-Statistik wurde verwendet, um zwei Nullhypothesen mit einem Signifikanzniveau von 0,05 zu testen. Die Nullhypothesen eins und zwei wurden abgelehnt, was bedeutet, dass Schüler privater Schulen, sowohl männlich als auch weiblich, ein hohes Selbstwertgefühl zeigten, während Schüler öffentlicher Schulen ein geringes Selbstwertgefühl zeigten. Basierend auf den Ergebnissen der Studie wurden vier Empfehlungen für eine effektive Umsetzung abgegeben.

Indien strebt mit seinem 12. Fünfjahresplan (2012–2017) ein Wachstumsziel von 9 % an. Dabei wird der Schwerpunkt auf schnelleres, nachhaltigeres und integrativeres Wachstum gelegt, was als „ finanzielle Inklusion “ bezeichnet wird und sich als neues Paradigma wirtschaftlichen Wachstums herauskristallisiert . Von den insgesamt 403 Millionen Bankkunden in Indien haben fast 40 % der riesigen Bevölkerung Indiens keinen Zugang zu grundlegenden Dienstleistungen wie Sparkonten und Kreditmöglichkeiten. Die RBI ist ständig bemüht, dieses Problem durch eine stärkere Bankendurchdringung, die Verstaatlichung von Banken, die Gründung regionaler ländlicher Banken und vieles mehr zu lösen. Mit dem großen indischen Haushalt wurde ein Programm „Pradhan Mantri Jan Dhan Yojna“ zur umfassenden finanziellen Inklusion eingeführt, in dessen Rahmen 15 Millionen Bankkonten mit Einlagen von 105,9 Milliarden Indische Rupien eröffnet wurden. Die indische Regierung sollte kostengünstige Bankmodelle entwickeln, um ihre Bürger zur Nutzung von Bankdienstleistungen zu ermutigen. Ideen können aus den FI-Systemen abgeleitet werden, die westliche Länder übernommen haben. Untersuchungen zeigen, dass es in Indien nur eine Bankfiliale pro 14.000 Einwohner gibt, von denen 18 Prozent Debitkarteninhaber sind, während nur 2 Prozent eine Kreditkarte besitzen. In dieser Forschungsarbeit erfahren wir mehr über die Auswirkungen verschiedener Finanzeinschlüsse auf die Wirtschaft unseres Landes.

Unter Verwendung der Skala „Erforderliche berufliche Kompetenzen“ und des Ansatzes zur Bewertung organisatorischer Modernität präsentiert die Studie eine vergleichende Analyse empirischer Datenerhebungen, die bei Fachkräften in Schwellenländern erhoben wurden: Brasilien und Taiwan. Methodisch kann die Forschung als quantitativ charakterisiert werden, durchgeführt durch Umfragen. Nachdem die Daten mittels multivariater und deskriptiver statistischer Techniken behandelt worden waren, konnten Wahrnehmungen hinsichtlich des hohen Bedarfs an den untersuchten Kompetenzen festgestellt werden. Die Ergebnisse zeigen, dass Taiwan das Land war, in dem Fachkräfte die größte Nachfrage nach den untersuchten beruflichen Kompetenzen wahrnahmen (ICR=8,1), verglichen mit Brasilien (ICR=7,7). Wir sollten die unternehmerische Fähigkeit (5,7) als eine weniger betonte Kompetenz in Brasilien und insbesondere in Taiwan erwähnen. In Bezug auf organisatorische Modernität wurden Wahrnehmungen hinsichtlich der Prävalenz von Entscheidungsprozessen bestätigt , die wenig Beteiligung, Transparenz und Dezentralisierung beinhalten, sowie Wahrnehmungen hinsichtlich des geringen Grads an Autonomie, der den Fachkräften zugestanden wird, auf die sich diese Studie konzentriert. In der Praxis hat man festgestellt, dass ein organisatorisches Merkmal vorherrscht, das immer noch autoritärer, hierarchischer und zentralisierter Natur ist, obwohl auch die Schaffung eines internen Klimas, das kontinuierliche Lernprozesse begünstigt, und einer organisatorischen Umgebung, die Teamarbeit erleichtert und Handlungs- und Entscheidungsinitiativen fördert, gefördert wird. Insgesamt ist die Nachfrage nach den untersuchten beruflichen Kompetenzen nicht im gleichen Maße von der Moderne in Bezug auf Richtlinien und Managementpraktiken gefolgt. Dies legt die Notwendigkeit von organisatorischen Umgebungen nahe, die stärker auf die erforderlichen Berufsprofile abgestimmt sind, sowie theoretisch-methodisch-konzeptioneller Ansätze, die versuchen, das Kompetenzkonstrukt systematischer zu verstehen und dabei nicht nur individuelle Dimensionen, sondern auch organisatorische Faktoren in die Analyse einzubeziehen, die die Anwendung und Entwicklung der erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Einstellungen begünstigen.

Forscher haben immer wieder festgestellt, dass der Einfluss der Führung auf die Menschen und Prozesse einer Organisation, der wiederum positive Ergebnisse für die Organisation bringt, zu einer Leistungssteigerung der Organisation führt. Die Idee dieses Papiers besteht darin, die Beziehung zwischen Führung und Leistung einer Organisation zu bestimmen. Um zu den Ergebnissen dieses Papiers zu gelangen, werden Daten aus sekundärer Forschung verwendet.

Diese Studie verwendet das Time-varying Parameters Vector Autoregressive (TVP-VAR)-Modell mit stochastischer Volatilität, um die Auswirkungen der Überweisungsabflüsse auf das nicht ölbasierte BIP, die Investitionen und die Leistungsbilanz (CAB) in Saudi-Arabien für den Zeitraum 1970-2012 zu untersuchen. Die Ergebnisse zeigen, dass das TVP-VAR-Modell zur Untersuchung intertemporaler Dynamiken zwischen Überweisungsabflüssen, nicht ölbasiertem BIP, Investitionen und der CAB in Saudi-Arabien nützlich ist. Darüber hinaus legt eine Analyse der zeitabhängigen Impulsreaktionen des nicht ölbasierten BIP, der Investitionen und der CAB auf strukturelle Schocks bei Überweisungsabflüssen nahe, dass die Reaktionen von der Stärke der strukturellen Volatilitäten der Überweisungsabflüsse abhängen. Insbesondere dürften stark volatile Überweisungsabflussniveaus in den 1970er und 1980er Jahren dauerhaft negative Auswirkungen auf das nicht ölbasierte BIP, die Investitionen und die CAB-Niveaus haben. Wir beobachten jedoch, dass die zeitlich variierende Reaktion des BIP (ohne Öl) auf Überweisungsschocks zwischen 1980 und 1992 ein negatives Muster zeigt und ansonsten positiv ist. Überweisungen haben im Zeitraum von 1971 bis 2012 einen anhaltend negativen Effekt auf die CAB. In Bezug auf die Auswirkungen von Überweisungen auf Investitionen deuten die Ergebnisse darauf hin, dass es im Zeitraum von 1985 bis 1995 erhebliche negative Reaktionen der Investitionen auf Überweisungsschocks gab. Diese Erkenntnisse implizieren, dass die Geldpolitik sowohl Regime mit hoher als auch mit niedriger Volatilität der Überweisungsabflüsse und zeitlich variierende Muster der Beziehungen zwischen BIP (ohne Öl) und Investitionen, CAB und Überweisungsabflüssen berücksichtigen muss. Schließlich legen unsere Ergebnisse monetäre Anreize nahe, die Einkünfte ausländischer Arbeitnehmer zu behalten, um Investitionen zu fördern (z. B. die freie Teilnahme am Aktienmarkt) und den Leistungsbilanzüberschuss zu erhöhen.

Ziel der Studie ist es, die Beziehung zwischen Selbstüberschätzung und Kontrollillusion bei der Gründung eines neuen Unternehmens zu untersuchen, wobei die Risikowahrnehmung eine vermittelnde Rolle im Kontext von Pakistan spielt. Um die Beziehung zu verstehen, wurden in dieser Studie Hypothesen entwickelt und mittels Korrelations- und Regressionsanalyse getestet. Die Stichprobe dieser Studie bestand aus 170 Studenten, die einen Master of Business Administration anstrebten. Die Antworten der Studenten auf eine Umfrage, die auf einer Fallstudie über die Entscheidung zur Gründung eines Unternehmens basierte, wurden untersucht. Diese Studie ergab, dass Kontrollillusion und Risikowahrnehmung einen signifikanten Einfluss auf die Entscheidung zur Gründung eines neuen Unternehmens haben. Umgekehrt hat die Selbstüberschätzung keine signifikante Beziehung zur Entscheidung zur Gründung eines neuen Unternehmens. Die positiven und negativen Auswirkungen von Vorurteilen und die Wahrnehmung niedriger Risikoniveaus legen nahe, dass es wichtig ist, den Bereich der Unternehmensgründung zu untersuchen. Da diese Studie zwei Vorurteile einbezogen hat, sollten auch viele andere Vorurteile berücksichtigt werden, die den menschlichen Entscheidungsprozess beeinflussen, wie Selbstwirksamkeit, Verfügbarkeitsheuristiken, das Gesetz der kleinen Zahlen und Eskalation des Engagements.