Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Einsamkeit als Vermittler zwischen Arbeitszufriedenheit und Kündigungsabsicht: Eine Studie über Gefängnispersonal in der Türkei

Abstract

Aytac S

Die Arbeitszufriedenheit hat in der Organisationspsychologie großes Interesse geweckt. Das Hauptziel dieser Studie bestand darin, die prädiktive Beziehung zwischen der Arbeitszufriedenheit eines Mitarbeiters und seiner Kündigungsabsicht zu untersuchen. Die vermittelnde Rolle von Einsamkeit zwischen Arbeitszufriedenheit und Kündigungsabsicht wurde auch unter Gefängnispersonal untersucht. Insgesamt 154 Teilnehmer waren in zwei verschiedenen Gefängnissen in der türkischen Stadt Bursa beschäftigt. Die Daten wurden mithilfe der Intention to Leave Scale, der UCLA Loneliness Scale und der Job Satisfaction Scale erhoben. Wie vermutet, vermittelt Einsamkeit signifikant die Beziehung zwischen Arbeitszufriedenheit und Kündigungsabsicht (p<.005). Außerdem sagt Einsamkeit die Kündigungsabsicht voraus (p<.005). Die Ergebnisse zeigten, dass Arbeitszufriedenheit die Kündigungsabsicht und Einsamkeit vorhersagt (p <.000). Die Studie ergab auch, dass Einsamkeit bei der Arbeit die Beziehung zwischen Arbeitszufriedenheit und Kündigungsabsicht vollständig vermittelt. Das abschließende Modell zeigte auch einen signifikanten Pfad von der Absicht zu gehen bis hin zu Arbeitszufriedenheit und Einsamkeit. Das Ergebnis des Sobel-Tests untermauerte die Bedeutung des vermittelnden Effekts von Einsamkeit (p<.001). Die Einschränkungen der Studie werden berücksichtigt und die Auswirkungen der Ergebnisse auf die Steigerung der Arbeitszufriedenheit einer Person werden diskutiert.