Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Diese Studie konzentrierte sich auf die migrationsbedingte Unterentwicklung im Südosten Nigerias . Sie brachte auch das Problem der Abwanderung von Fachkräften zur Sprache, die viele einfallsreiche Köpfe aus Nigeria weggebracht hat. Sie untersucht das Migrationssyndrom im Gegensatz zu den umgebenden materiellen Bedingungen, wie die Studie ergab. Die Autoren sammelten Daten aus den fünf Bundesstaaten im Südosten Nigerias mithilfe der homogenen, zweckgebundenen Stichprobenmethode unter Verwendung der Taro-Yamane-Formel und kamen so zu einer angemessenen Stichprobengröße für die Bevölkerung. Die Stichprobengröße von 400 Befragten, 80 aus jedem Bundesstaat, wurde verwendet, um qualitativ zu den Schlussfolgerungen zu gelangen. Die Zentrum-Peripherie-Theorie diente als Rahmen für die Arbeit. Die Empfehlungen basieren auf den Erkenntnissen und der Notwendigkeit, die Mobilität von Fachkräften und Arbeitskräften im Alter von 15 bis 50 Jahren zu regulieren. Dies erfordert die Förderung wissenschaftlicher Forschung und begleitender öffentlicher Maßnahmen.

Die BRICS-Staaten haben sich zu einer wichtigen globalen Kraft auf der globalen Wirtschaftsbühne entwickelt, wobei sich das Kräfteverhältnis in den nächsten Jahrzehnten dramatisch in Richtung Asien verschieben wird. Die BRICS-Länder stellen 43 Prozent der Weltbevölkerung, 46 Prozent der weltweiten Arbeitskräfte, 30 Prozent der Landmasse der Erde und 25 Prozent des weltweiten BIP. Sie ergänzen ihre jeweiligen Volkswirtschaften nicht nur durch den Austausch von Ressourcen, sondern sind auch die wichtigsten Lieferanten der industrialisierten Welt. Mit einem kumulierten Welthandelsanteil von 20 Prozent und mehr als 40 Prozent des globalen Wirtschaftswachstums sind die BRICS-Länder, und insbesondere Indien als weltweit führender Handelspartner, bereit, ihre Beziehungen durch den Handel innerhalb der BRICS-Staaten zu stärken. Zwischen 2001 und 2014 hat sich der Handel innerhalb der BRICS-Staaten fast verfünfzehnfacht. Es wächst jährlich um durchschnittlich 28 Prozent und beträgt aktuell 300 Milliarden USD und auch die bilateralen Investitionsströme zwischen den BRICS-Ländern nehmen zu – die gesamten FDI-Zuflüsse in die BRICS-Länder erreichten 2013 einen Höchststand von 322 Milliarden USD. In diesem Kontext versucht das vorliegende Dokument, die Intensität der Handelsbeziehungen zwischen den BRICS-Ländern einzuschätzen und das Potenzial des Rohstoffhandels zwischen ihnen in 14 verschiedenen Sektoren zu untersuchen. Die Studie stellt fest, dass die BRICS-Länder sich in den verschiedenen analysierten Sektoren eher ergänzen als miteinander konkurrieren, und bietet ein größeres Potenzial für ein multilaterales Handelsregime zwischen ihnen, das den Süd-Süd-Handel beschleunigen könnte.

Die Studie untersuchte die Herausforderungen und Erwartungen von Rentnern im Bundesstaat Rivers. Die Studie verwendete eine einfache Zufallsstichprobenmethode, um 150 Rentner auszuwählen, von denen 90 männlich und 60 weiblich waren. Zur Datenerfassung für die Studie wurde die „Wahrnehmung der Rentner hinsichtlich der Herausforderungen im Ruhestand“ (RPRC) verwendet. Die Test-Retest-Methode wurde verwendet, um die Zuverlässigkeit des Instruments zu bestimmen. Es wurde ein Zuverlässigkeitskoeffizient von 0,75 ermittelt. Die T-Test-Statistik wurde verwendet, um drei Nullhypothesen mit einem Signifikanzniveau von 0,05 zu testen. Die Ergebnisse zeigten, dass die Nullhypothese zwei signifikant war, während die Hypothesen eins und drei als nicht signifikant gemeldet wurden. Daher wurden die Hypothesen eins und drei akzeptiert, während Hypothese zwei abgelehnt wurde. Basierend auf den Ergebnissen wurden die folgenden Empfehlungen abgegeben: (1) Für Rentner sollte ein Stressimpfungstraining durchgeführt werden, um die Herausforderungen des Lebens zu bewältigen, (2) Die Regierung sollte versuchen, den Rentnern die ihnen zustehenden Renten und Abfindungen pünktlich auszuzahlen . (3) Der Rentenausschuss sollte eine Beratungs- und Sozialstelle für Rentner einrichten.

Ziel dieser Studie ist es, die Ursache des Kollaborationsproblems für das niedrige Einkommen der Rinderzüchter in der balinesischen Rinderversorgung zu ermitteln und die Wurzel des Problems zu bestimmen, die unbedingt verbessert werden muss. Als Stichprobe der Befragten dienten 126 Hauptakteure der balinesischen Rinderversorgungskette, darunter 96 Rinderzüchter und 26 Händler (die dyadische Beziehung) in der Provinz Südsulawesi. Die Daten wurden mittels Interviewtechniken mit instrumentellen Fragebögen und Fokusgruppendiskussionen (FGD) erhoben. Die gesammelten Daten wurden mit einem relativ wichtigen Index (RII) und Ursache-Wirkung-Analyse (Fischgrätendiagramm) analysiert. Die Ergebnisse der RII-Analyse zeigen, dass nach Ansicht der Rinderzüchter die Anreizangleichung die wichtigste Ursache des Kollaborationsproblems bei den Landwirten mit niedrigem Einkommen ist, während es nach Ansicht der Händler die Entscheidungssynchronisierung ist . Die Ergebnisse der Ursache-Wirkung-Analyse aus der Fokusgruppendiskussion zeigen, dass eine Wurzel des Kollaborationsproblems die Entscheidungssynchronisierung mit der Anreizangleichung ist. Die FGD-Teilnehmer waren sich einig, dass dies die Wurzel des Kooperationsproblems ist und dass eine Verbesserung unerlässlich ist. Sie empfahlen Aktionspläne wie die Entwicklung von Vertrauen und Kommunikation, um Kosten zu senken und Einnahmen zu erhöhen. Außerdem kann die Ausrichtung der Anreize durch die Anwendung eines auf Qualität basierenden Preissystems verbessert werden. Die Ergebnisse dieser Studie haben wichtige Auswirkungen auf die Art und Weise, wie ein Beitrag zur Entwicklung einer Kooperationstheorie in der lokalen Rinderindustrie geleistet werden kann, und werden zu einer Referenz für die Akteure der Lieferkette und die lokalen Regierungen, um das Lieferkettenmanagement für Rinder auf Bali zu verbessern.

Die Mitarbeiter einer Organisation sind die wichtigsten Ressourcen und müssen effektiv eingesetzt und in verschiedene Geschäftsangelegenheiten einbezogen werden. Viele indische Unternehmen wenden innovative Praktiken an, um ihre Talente zu motivieren und zu halten. Dies muss durch ein systematisches Verfahren sichergestellt werden, das als HR-Audit bezeichnet wird und eine gezielte und detaillierte Analyse der HR-Standards darstellt. In diesem Dokument werden hauptsächlich die HR-Praktiken öffentlicher und privater Unternehmen und ihre Umgangsstile mit ihren Mitarbeitern sowie ihre Normen, Regeln und Vorschriften gegenüber Mitarbeitern hervorgehoben. Organisationen aus privaten und öffentlichen Branchen unterscheiden sich je nach ihren Fähigkeiten und ihrer Handlungsfreiheit. Ziel dieser Studie ist es, die HR-Praktiken eines öffentlichen und eines privaten Unternehmens zu prüfen. Statt Kritik zu üben, ist das Hauptmotiv der Studie die Prüfung der HR-Praktiken dieser Unternehmen. BSNL, ein staatliches Unternehmen, und Reliance Communication haben diese Studie durchgeführt. Beide Unternehmen sind öffentlich bzw. privat vertreten . Durch diese Studie konnten wir leicht und anschaulich verstehen, welche Rahmenbedingungen beide Sektoren gegenüber ihren Mitarbeitern schaffen. Die Schwierigkeiten und Probleme sind ihnen gemeinsam, jedoch in unterschiedlichem Ausmaß. In diesem Dokument werden die Stärken und Schwächen öffentlicher und privater Unternehmen gegenüber ihren Mitarbeitern nicht verglichen, sondern aufgedeckt und geprüft.

Der Finanzdienstleistungssektor war schon vor dem Finanz- und Wirtschaftsabschwung im Jahr 2008 mit zahlreichen Herausforderungen makroökonomischer und marktbezogener Art konfrontiert, was den Wettbewerb zwischen KMU noch weiter verschärfte. Die Bedeutung der richtigen Fähigkeiten für ein Unternehmen wurde zunehmend wichtiger, und die Suche und Bindung kompetenter Mitarbeiter in KMU wurde zu einem höheren Schwerpunkt. Diese erforderlichen Fähigkeiten wurden auch im Finanzsektor immer wichtiger. Ziel dieser Studie ist es daher, die Qualifikationen und erforderlichen Fähigkeiten von KMU im Finanzdienstleistungssektor Südafrikas zu untersuchen, um die verschiedenen regulatorischen Probleme und Anforderungen zu lösen. Es wurde ein nicht-probabilistisches Quotenstichprobenverfahren angewendet, an dem 32 kleine Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor teilnahmen. Die Studie ergab, dass südafrikanischen KMU im Finanzdienstleistungssektor die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten fehlen, um ihre Unternehmen erfolgreich auszubauen und weiterzuentwickeln.

Ziel der Studie war es, die Auswirkungen der in einer Organisation praktizierten Führungsstile und deren Auswirkungen auf die Leistung der Mitarbeiter zu untersuchen. Ziel dieser Studie ist es, die Auswirkungen verschiedener Führungsstile (autokratisch, demokratischer und partizipativer Stil) auf die Leistung der Mitarbeiter zu verstehen. Die Ziele der Studie waren: die Auswirkungen autokratischer Führungsstile auf die Leistung der Mitarbeiter zu untersuchen , die Auswirkungen demokratischer Führungsstile auf die Leistung zu untersuchen und die Auswirkungen partizipativer Führungsstile auf die Leistung der Mitarbeiter in einer Organisation zu analysieren. Die Studie verfolgte qualitative Ansätze, Sekundärforschung wird integriert. Der Grund dafür ist, den Lesern eine angemessene Diskussion bieten zu können, die ihnen hilft, das Thema und die verschiedenen damit verbundenen Variablen besser zu verstehen. Quellen der Sekundärforschung umfassen frühere Forschungsberichte sowie Zeitungs-, Zeitschriften- und Journalinhalte. Vorhandene Erkenntnisse aus Journalen und vorhandenes Wissen aus Büchern werden als Sekundärforschung verwendet. Die Interpretation wird durchgeführt und kann als qualitativ angesehen werden. Zur Bestätigung des Forschungsziels werden verschiedene wissenschaftliche Ansichten zur Auswirkung jeder unabhängigen Variable auf die abhängige Variable präsentiert. Am Ende wurde festgestellt, dass autokratische Führung kurzfristig nützlich ist und demokratische Führungsstile auf lange Sicht nützlich sind. Und partizipative Führungsstile sind langfristig am nützlichsten und haben positive Auswirkungen auf die Mitarbeiter. Am Ende werden einige Empfehlungen diskutiert.

„Zakat“, die dritte Säule des Islam, ist von zentraler Bedeutung für die islamische Wirtschaft. Es ist ein Werk des finanziellen Kults, reinigt die Seele und steigert ihre Verdienste, da es das Eigentum reinigt und den Reichtum vermehrt. Etymologisch bedeutet es „wachsen“, „vorschlagen“ und „gerecht und sauber sein“. Es verringert die Kluft zwischen Arm und Reich. Die Bedeutung von „ Zakat “ wird durch die Anzahl der Koranverse deutlich, die die Notwendigkeit von Zakat befürworten. Ziel der Studie ist es, islamische Banken vorzustellen und die Notwendigkeit von „Zakat“ als Instrument zur Gewährleistung der sozioökonomischen Stabilität und zur Stabilisierung der Phasen des Wirtschaftszyklus zu bestimmen.

In Indien hat man beobachtet, dass die schwächere Schicht aufgrund ihres geringeren Einkommens und mangelnden Wissens über Banken immer vom Bankwesen ferngehalten wurde. Die schwächere Schicht hat immer einen Mangel an Kreditmöglichkeiten zu erschwinglichen Kosten und zum richtigen Zeitpunkt. Das indische Finanzsystem gilt als eines der besten der Welt, doch das Finanzbewusstsein und die Verfügbarkeit von Finanzdienstleistungen sind in den ländlichen Gebieten Indiens und insbesondere bei der schwächeren Schicht, die weltweit als „unterstes Glied der Pyramide“ bezeichnet wird, sehr gering. Diese Schicht braucht finanzielle Unterstützung, um aus ihrer Armut herauszukommen. Finanzielle Inklusion soll Menschen mit Banken in Kontakt bringen, was entsprechende Vorteile mit sich bringt. Finanzielle Inklusion umfasst Kreditmöglichkeiten, Finanzbewusstsein und Wissen über Bankmöglichkeiten und vermittelt den Menschen vor allem Finanzkompetenz. In diesem Artikel soll die Rolle der finanziellen Inklusion bei der Herbeiführung sozialer Veränderungen und der Armutsbekämpfung untersucht werden. Es werden die Maßnahmen untersucht, die Banken in ländlichen Gebieten ergreifen, um die schwächere Schicht zu fördern, und die Wahrnehmung dieser Maßnahmen durch die Zielgruppe untersucht. Und schließlich soll ein Modell vorgeschlagen werden, das die Effizienz der Banken in dieser Hinsicht steigert.

Die Studie konzentrierte sich auf glaubensbasierte Organisationen und Entwicklungsinitiativen von Frauentreffen im August im Südosten Nigerias. Im Fokus der Studie standen katholische und anglikanische Ordensfrauen. Einhundertfünfzig (150) Frauen wurden in den Bundesstaaten Anambra, Enugu und Imo im Südosten Nigerias befragt. Die Primärdaten wurden durch Fragebögen beschafft, während Sekundärdaten aus vorhandenen Arbeiten stammen. Die Daten wurden mithilfe von Prozentsätzen, Kreuztabellen und ANOVA-Techniken analysiert. Die Ergebnisse der Studie zeigten, dass an den Treffen Frauen aus allen sozioökonomischen Schichten teilnehmen . Die Treffen finden jährlich statt, mit organisierter Verwaltungsstruktur und Zutritt nur verheirateter weiblicher Kirchenmitglieder. Sie beteiligen sich an Entwicklungsaktivitäten, darunter vor allem Frauenemanzipation , ethische/moralische Ausbildung von Frauen, Konfliktmanagement, Kirchen- und Gemeindeentwicklung. Es wird empfohlen, ihre Aktivitäten zu stärken, indem man einen entwicklungsorientierten Ansatz in die Entscheidungsfindung einbezieht und die Anerkennung und Unterstützung von Regierung, Nichtregierungsorganisationen und Entwicklungshilfeagenturen erhält.

Der Schwerpunkt liegt darauf, wie Organisationen, Behörden, halbstaatliche Unternehmen, Industrien und Länder einen effektiven Führungsstil entwickeln können , um gesetzte Ziele zu erreichen. Es gibt einen Mangel an wirklich bewussten Führungspersönlichkeiten, sei es in Politik, Religion, Organisationen, Wirtschaft, Bildung, Sport oder Institutionen. Es besteht ein dringender Bedarf an kompetenten, prinzipientreuen, einfühlsamen, mitfühlenden und bewussten Führungspersönlichkeiten. Dabei wird der Forschungsschwerpunkt auf die Notwendigkeit gelegt, herauszufinden, was einen Führer und was einen Anhänger ausmacht. Eigenschaften, die Führer von Anhängern unterscheiden. Die verschiedenen Führungsstile und wie Ziele gesetzt und erreicht werden können. Diese Forschung befasst sich mit dem fehlenden Bindeglied in den Führungsstilen und dessen Auswirkungen auf die Leistung des Anhängers oder Mitarbeiters einer Organisation mit Schwerpunkt auf nigerianischen Organisationen.

Es muss untersucht werden, ob KMU in Pakistan an die Nutzung des Internets gewöhnt sind. Es wird betont, dass die wichtigsten Volkswirtschaften der Welt einen beträchtlichen Beitrag vom E-Commerce erhalten . Diese Studie soll die Verbreitung des E-Commerce und die Akzeptanz oder Ablehnung von E-Commerce bei KMU in Pakistan untersuchen. Wie KMU ihren Umsatz steigern, ihre Kosten senken und E-Commerce als ihre Geschäftsstrategie übernehmen.

Dieses Dokument beschreibt die Entwicklung der Personalbeschaffungskontrolle für einen zeitabhängigen und Beförderungszeitraum. Von der aktuellen Personalposition zur gewünschten Position. Durch Planung versucht das Management, die richtige Anzahl und die richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben, die Dinge tun, die sowohl der Organisation als auch dem Einzelnen darin zugute kommen. Die verallgemeinerte Pareto-Verteilung mit drei Parametern wird verwendet, um die erwartete Zeit bis zum Erreichen des Personalbeschaffungsstatus der Organisation zu berechnen, und ihre Varianz wird ermittelt. Die Analyseergebnisse werden durch Annahme bestimmter Verteilungen numerisch dargestellt.

The purpose of this study is to examine the relationship between market orientation and its three dimensions with firm performance. The study employed a cross sectional research design, using a structured questionnaire survey with a sample of 367 SMEs fully operational in Pakistan. A total of 213 valid questionnaires were completed and returned representing 58 per cent response rate. The results indicate that market orientation as a construct has a significant relationship and influence on performance of SMEs. Multiple regression results indicate that all the three dimensions of market orientation have significant influence on performance. The study will benefit SME managers, business practioners and government at various levels and will also serve as a frame of reference for future studies. Future recommendations are also provided for researchers.