Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

HR Audit: Prüfung der Personalpraktiken öffentlicher und privater Unternehmen

Abstract

Jothilakshmi M

Die Mitarbeiter einer Organisation sind die wichtigsten Ressourcen und müssen effektiv eingesetzt und in verschiedene Geschäftsangelegenheiten einbezogen werden. Viele indische Unternehmen wenden innovative Praktiken an, um ihre Talente zu motivieren und zu halten. Dies muss durch ein systematisches Verfahren sichergestellt werden, das als HR-Audit bezeichnet wird und eine gezielte und detaillierte Analyse der HR-Standards darstellt. In diesem Dokument werden hauptsächlich die HR-Praktiken öffentlicher und privater Unternehmen und ihre Umgangsstile mit ihren Mitarbeitern sowie ihre Normen, Regeln und Vorschriften gegenüber Mitarbeitern hervorgehoben. Organisationen aus privaten und öffentlichen Branchen unterscheiden sich je nach ihren Fähigkeiten und ihrer Handlungsfreiheit. Ziel dieser Studie ist es, die HR-Praktiken eines öffentlichen und eines privaten Unternehmens zu prüfen. Statt Kritik zu üben, ist das Hauptmotiv der Studie die Prüfung der HR-Praktiken dieser Unternehmen. BSNL, ein staatliches Unternehmen, und Reliance Communication haben diese Studie durchgeführt. Beide Unternehmen sind öffentlich bzw. privat vertreten . Durch diese Studie konnten wir leicht und anschaulich verstehen, welche Rahmenbedingungen beide Sektoren gegenüber ihren Mitarbeitern schaffen. Die Schwierigkeiten und Probleme sind ihnen gemeinsam, jedoch in unterschiedlichem Ausmaß. In diesem Dokument werden die Stärken und Schwächen öffentlicher und privater Unternehmen gegenüber ihren Mitarbeitern nicht verglichen, sondern aufgedeckt und geprüft.