Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Einfluss des Führungsstils auf die Leistung einer Organisation: Eine kritische Literaturübersicht

Abstract

Igbaeken GO

Der Schwerpunkt liegt darauf, wie Organisationen, Behörden, halbstaatliche Unternehmen, Industrien und Länder einen effektiven Führungsstil entwickeln können , um gesetzte Ziele zu erreichen. Es gibt einen Mangel an wirklich bewussten Führungspersönlichkeiten, sei es in Politik, Religion, Organisationen, Wirtschaft, Bildung, Sport oder Institutionen. Es besteht ein dringender Bedarf an kompetenten, prinzipientreuen, einfühlsamen, mitfühlenden und bewussten Führungspersönlichkeiten. Dabei wird der Forschungsschwerpunkt auf die Notwendigkeit gelegt, herauszufinden, was einen Führer und was einen Anhänger ausmacht. Eigenschaften, die Führer von Anhängern unterscheiden. Die verschiedenen Führungsstile und wie Ziele gesetzt und erreicht werden können. Diese Forschung befasst sich mit dem fehlenden Bindeglied in den Führungsstilen und dessen Auswirkungen auf die Leistung des Anhängers oder Mitarbeiters einer Organisation mit Schwerpunkt auf nigerianischen Organisationen.