Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Die Arbeit untersucht die Auswirkungen von Wettbewerbsstrategien und Innovationen auf die Unternehmensleistung. Die Daten wurden mithilfe eines strukturierten Fragebogens auf einer fünfstufigen Liker-Skala erhoben. Einhundertfünfzig Mitarbeiter, hauptsächlich Betriebsleiter bis hin zu Geschäftsführern, die sich mit Wettbewerbsstrategien auskennen, nahmen daran teil. Fünfzig Unternehmen aus der Textil- und Bekleidungsindustrie bildeten die Grundlage für die Untersuchung. Die Strukturgleichungsmodellierung erfolgte mit der Methode der kleinsten Quadrate. Die Ergebnisse zeigen, dass Fokussierungs- und Differenzierungsstrategien eine direkte positive Beziehung zur Unternehmensleistung und zu Innovationen haben. Kostenführerschaft hat jedoch eine indirekte Beziehung zur Unternehmensleistung und eine positive Beziehung zu Innovationen, die wiederum die Unternehmensleistung verbessert. Die Umsetzung der drei allgemeinen Strategien ermöglicht es Managern, Wettbewerbsvorteile für ihre Unternehmen zu erzielen, obwohl Innovationen Aufmerksamkeit geschenkt werden muss, die als Vermittler zwischen Wettbewerbsstrategien und Unternehmensleistung fungieren.

Arbeitsplätze sind in den letzten Jahrzehnten zu einem wichtigen Thema in der Entwicklungspolitik der meisten nationalen Regierungen und einiger internationaler Organisationen geworden. In den Industrieländern haben anhaltend hohe und steigende Arbeitslosenquoten zu neuer Sorge um die Schaffung von Arbeitsplätzen geführt, während in vielen Entwicklungsländern erfolgreiches Wirtschaften als Mittel zur Linderung der Armut angesehen wird. In jüngster Zeit haben die Prozesse der Globalisierung auch zu bestimmten Trends auf den Arbeitsmärkten in Industrie- und Entwicklungsländern geführt, die das Interesse an den Ideen zur Beschäftigung internationaler Handels- und Investitionsströme erhöht haben. In Industrieländern ist die Verlagerung von Arbeitsplätzen aufgrund von Umverteilungen und Geldflüssen in Entwicklungsländer beunruhigt. In Entwicklungsländern hingegen wurden Befürchtungen geäußert, dass aufgrund der globalen Krise Arbeitnehmer aus den bisher geschützten Sektoren abwandern könnten. Es wurden auch Befürchtungen geäußert, dass immer mehr Arbeitnehmer aufgrund des „Strebens der Unternehmen nach Kostensenkungen“, um wettbewerbsfähig zu bleiben, in relativ schlechten Arbeitsverhältnissen, zu niedrigen Löhnen und ohne staatliche Unterstützung beschäftigt werden könnten, was zu dem führt, was in Bezug auf Arbeitsnormen oft als „Wettlauf nach unten“ bezeichnet wird. Das Problem hat somit weltweite Ausmaße angenommen und seine Bewältigung würde internationales Engagement erfordern. In der Zwischenzeit werden internationale Entwicklungen ihre Auswirkungen auf die wirtschaftliche Situation innerhalb der Volkswirtschaften haben. Darüber hinaus muss erkannt werden, dass ein erheblicher Teil der Anstrengungen zur Lösung des Problems auf nationaler Ebene unternommen werden muss, da das Konzept des Problems in Industrie- und Entwicklungsländern sehr unterschiedlich ist und auch nationale Ausmaße hat. Die Globale Beschäftigungsagenda (GEA) wurde von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO, 2003a) als Reaktion auf die oben genannten Bedenken und als Versuch, das Ziel einer produktiven und nachhaltigen Arbeit für alle zu erreichen, geschaffen. Sie ist Teil des Prozesses zur Umsetzung der Millenniums-Entwicklungsziele (MDGs), insbesondere des Ziels, „die Zahl der Menschen zu reduzieren, deren Einkommen bis 2015 weniger als einen Dollar pro Tag beträgt“. GEA ist sich bewusst, dass die Wirtschaft im Kampf gegen Armut und soziale Ausgrenzung eine zentrale Rolle spielt, und fordert Regierungen, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände, den privaten Sektor und die Gesellschaft auf, bei der Definition wirtschaftlicher und sozialer Strategien die Bedeutung vollwertiger, frei gewählter Erwerbsarbeit als Grundlage für gute Arbeit zu berücksichtigen. Der Hauptzweck der Agenda besteht darin, „Arbeit in den Mittelpunkt wirtschaftlicher und sozialer Strategien zu stellen“. Die ILO betrachtet die Agenda als Teil ihres umfassenderen Ziels der menschenwürdigen Arbeit, das zugleich die Förderung von Beschäftigungsmöglichkeiten und die Verbesserung der sozialen Aspekte der Arbeit betont.Die Qualität der Arbeit wird sowohl in Bezug auf die Produktivität als auch auf die Arbeitsbedingungen betrachtet. Die Verbesserung der Produktivität ist für die Wirtschaft von entscheidender Bedeutung, insbesondere für die „arbeitenden Armen“, die einen großen Teil der Arbeitskräfte ausmachen, insbesondere in Entwicklungsländern, und muss daher im Mittelpunkt jeder Strategie zur Armutsbekämpfung stehen. Die Anerkennung zentraler Arbeitsprinzipien als Teil der Arbeitsbedingungen wird sowohl als absolute Notwendigkeit guter Arbeit als auch als Faktor zur Verbesserung der Produktivität angesehen.

Der Ausbruch von COVID-19 im Jahr 2019 brachte eine Reihe von Problemen auf persönlicher, wirtschaftlicher, sozialer und mentaler Ebene mit sich. COVID-19 führt nachweislich zu erhöhtem Stress, Einsamkeit, Angst und Depressionen, insbesondere bei Menschen, die bereits mit gesundheitlichen Problemen zu kämpfen haben. Während die Auswirkungen des Virus umfassend untersucht wurden, fehlte der Einfluss der einen Variable der Heimarbeit, insbesondere in einem Land wie Indien mit einer überwiegend starren Kultur. Daher konzentrierte sich die Forschung auf das Verständnis der Beziehung zwischen Heimarbeit und Stress sowie Burnout bei Vollzeitbeschäftigten, insbesondere in der Altersgruppe der Millennials. Die Forschung ergab, dass es eine starke positive Korrelation zwischen Stress und Burnout gibt, wobei eine Zunahme des einen auch zu einer Zunahme des anderen führt. Die Forschung ergab auch, dass es geschlechtsspezifische Unterschiede gibt, insbesondere beim Stressniveau: Frauen geben an, sich gestresster zu fühlen als ihre männlichen Kollegen. Die Untersuchung ergab auch, dass die Arbeit von zu Hause aus für viele Menschen eine Mischung aus Höhen und Tiefen war. 80 % der Menschen sind jedoch immer noch daran interessiert, auch nach dem Coronavirus zumindest einen Teil der Arbeitswoche weiterhin von zu Hause aus zu arbeiten.

Informationstechnologie (IT) ist zu einem wesentlichen Bestandteil unserer modernen Aktivitäten geworden. In den letzten Jahren hat die Nutzung von IT zur Beschleunigung der Personalverwaltungsaktivitäten (HRM) erheblich zugenommen. E-HRM kann die Managementkompetenz entwickeln und die Rolle der Personalabteilung (HR) als strategischer Geschäftspartner beeinflussen. E-HRM ist für Unternehmen aufgrund seiner fördernden Wirkung auf die Mitarbeiterproduktivität von entscheidender Bedeutung. Schnelle technische Veränderungen haben E-HRM zu einer bedeutenden theoretischen und professionellen Agenda gemacht. Diese Studie bietet eine Untersuchung des aktuellen Stands der Verbesserungen des theoretischen Wissens im Zusammenhang mit E-HRM. Zahlreiche Merkmale von E-HRM, insbesondere Beschreibungen von E-HRM, die akademischen Wahrnehmungen rund um E-HRM, die Rolle von E-HRM, die zahlreichen Kategorien von E-HRM, die Anforderungen an effektives E-HRM usw. werden untersucht. Sie wird zur HRM-Literatur beitragen und die Wirksamkeit von E-HRM und seiner Praktiken regulieren. Diese Forschung soll Wissenschaftlern und Praktikern dabei helfen, ein umfassendes Bild der modernen Angelegenheiten im Zusammenhang mit E-HRM zu erhalten. Die Artikel endeten mit einigen Vorschlägen für zukünftige Studien.

Im Laufe der Zeit haben die sozialen Medien zur Entwicklung der Bürgerbeteiligung an der Regierung beigetragen, da sie das Potenzial haben, das öffentliche Bewusstsein zu schärfen und die Interaktion zwischen den Menschen auf einfache Weise und auf verschiedene Weise zu fördern. Die Mehrheit der Bürger nutzt die eine oder andere Form sozialer Medien, über die sie täglich interagieren, und Nigeria hat aufgrund schlechter Regierungsführung ohne Konsens und Zustimmung der Bürger mit schlechter Führung, Korruption und wirtschaftlichen Problemen zu kämpfen. Ziel dieses Dokuments ist es, die Rolle der sozialen Medien bei der Konsens- und Zustimmungsbildung in der Regierungsführung zu untersuchen, da die volle, bewusste Beteiligung der Bürger die Rechenschaftspflicht, Transparenz und Reaktionsfähigkeit der Regierung gewährleistet. Das Dokument nutzte sekundäre Datenquellen. Es empfiehlt, dass der freie Zugang zu Informationen, verantwortungsvoller Journalismus und die Beteiligung der Bürger den Aufbau der Regierungsführung unterstützen.

Unternehmertum ist eine mehrdimensionale Aufgabe und eine kreative Tätigkeit, die, wenn sie
leidenschaftlich betrieben wird, zu wirtschaftlicher Entwicklung führt. Es war von klein auf ein von Männern dominiertes Phänomen, aber die Zeit hat die Situation geändert und Frauen als
die denkwürdigsten und inspirierendsten Unternehmerinnen hervorgebracht, die Länder verändern. In der heutigen Welt sind Frauen ebenso kompetent darin,
Unternehmen zu führen, aber sie hinken trotz der Initiativen der Regierung von Simbabwe zur Stärkung der Frauen immer noch hinterher. Obwohl sie
das Potenzial und Talent haben, Unternehmertum zu ergreifen, werden Frauen Chancen, Informationen und Bildung vorenthalten. Das Hauptziel
dieser Studie war es, die Herausforderungen zu ermitteln und zu bewerten, mit denen Unternehmerinnen konfrontiert sind und die ihre
Leistung behindern und sie daran hindern, ihre eigenen Unternehmen zu gründen. Dies ist notwendig, weil trotz der erheblichen staatlichen Unterstützung und
der Unterstützung durch private und nichtstaatliche Organisationen, die an der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in allen Bereichen (einschließlich der Wirtschaft) interessiert sind, viele
Unternehmen in Frauenbesitz immer noch scheitern und einige Frauen immer noch Angst haben, sich in das Unternehmertum zu wagen. Darüber hinaus wurde versucht,
die Rolle der Regierung bei der Beschleunigung des Wachstums des weiblichen Unternehmertums in Simbabwe zu verstehen. Forscher haben in der Vergangenheit
vorgeschlagen, dass die Konzentration auf die Herausforderungen für Unternehmerinnen die Erfolgschancen ihrer Unternehmen verbessern und
Simbabwe bis 2030 zu einer Volkswirtschaft mit mittlerem Einkommen machen könnte. Die Studie verwendete die Fallstudienmethode und 90
Fragebögen wurden an Frauen in der Gemeinde Gwanda verteilt. Die Studie endete mit Empfehlungen für politische Entscheidungsträger und
andere Interessenvertreter, die Einfluss auf Unternehmerinnen haben.

Multispezialisierung ist eines der wichtigsten Managementthemen, das in der Forschung große Aufmerksamkeit und Unterstützung von vielen Wissenschaftlern erhielt
und als primäre Methode zur Verbesserung der Unternehmensleistung angesehen wird. Für langfristigen Erfolg ist es zwingend erforderlich zu wissen,
welche Hauptfaktoren Spezialisierung bestimmen. Diese Studie untersucht die Auswirkungen von Multispezialisierung auf die Mitarbeiterproduktivität in
der Telekommunikationsbranche. Zu diesem Zweck haben wir Primärdaten mithilfe eines Online- und Selbstverwaltungs-Umfrageinstruments gesammelt. Die
Zahl der Befragten betrug 305 aus dem Telekommunikationssektor verschiedener Städte Pakistans. Die Daten wurden mit SPSS erhoben und analysiert. Die
Schlussfolgerung zeigte, dass Multispezialisierung einen erheblichen positiven Einfluss auf die Effizienz der Mitarbeiter hatte. Außerdem unterstützt diese Forschung die
Idee, dass Multispezialisierung, Arbeitsflexibilität und Innovation der Mitarbeiter erhebliche positive Auswirkungen auf die Produktivität der Mitarbeiter haben.