Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Der Einfluss von Multispezialisierung auf die Mitarbeiterproduktivität mit moderierender Rolle der Arbeitsautonomie und Vermittlung der Mitarbeiterkreativität

Abstract

Muhammad Imran Hanif, Muhammad Irfan, Sonia Yasin

Multispezialisierung ist eines der wichtigsten Managementthemen, das in der Forschung große Aufmerksamkeit und Unterstützung von vielen Wissenschaftlern erhielt
und als primäre Methode zur Verbesserung der Unternehmensleistung angesehen wird. Für langfristigen Erfolg ist es zwingend erforderlich zu wissen,
welche Hauptfaktoren Spezialisierung bestimmen. Diese Studie untersucht die Auswirkungen von Multispezialisierung auf die Mitarbeiterproduktivität in
der Telekommunikationsbranche. Zu diesem Zweck haben wir Primärdaten mithilfe eines Online- und Selbstverwaltungs-Umfrageinstruments gesammelt. Die
Zahl der Befragten betrug 305 aus dem Telekommunikationssektor verschiedener Städte Pakistans. Die Daten wurden mit SPSS erhoben und analysiert. Die
Schlussfolgerung zeigte, dass Multispezialisierung einen erheblichen positiven Einfluss auf die Effizienz der Mitarbeiter hatte. Außerdem unterstützt diese Forschung die
Idee, dass Multispezialisierung, Arbeitsflexibilität und Innovation der Mitarbeiter erhebliche positive Auswirkungen auf die Produktivität der Mitarbeiter haben.