Mohammad Ziaul Hoq
Informationstechnologie (IT) ist zu einem wesentlichen Bestandteil unserer modernen Aktivitäten geworden. In den letzten Jahren hat die Nutzung von IT zur Beschleunigung der Personalverwaltungsaktivitäten (HRM) erheblich zugenommen. E-HRM kann die Managementkompetenz entwickeln und die Rolle der Personalabteilung (HR) als strategischer Geschäftspartner beeinflussen. E-HRM ist für Unternehmen aufgrund seiner fördernden Wirkung auf die Mitarbeiterproduktivität von entscheidender Bedeutung. Schnelle technische Veränderungen haben E-HRM zu einer bedeutenden theoretischen und professionellen Agenda gemacht. Diese Studie bietet eine Untersuchung des aktuellen Stands der Verbesserungen des theoretischen Wissens im Zusammenhang mit E-HRM. Zahlreiche Merkmale von E-HRM, insbesondere Beschreibungen von E-HRM, die akademischen Wahrnehmungen rund um E-HRM, die Rolle von E-HRM, die zahlreichen Kategorien von E-HRM, die Anforderungen an effektives E-HRM usw. werden untersucht. Sie wird zur HRM-Literatur beitragen und die Wirksamkeit von E-HRM und seiner Praktiken regulieren. Diese Forschung soll Wissenschaftlern und Praktikern dabei helfen, ein umfassendes Bild der modernen Angelegenheiten im Zusammenhang mit E-HRM zu erhalten. Die Artikel endeten mit einigen Vorschlägen für zukünftige Studien.
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