Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Ein umfassender Überblick über aktuelle Themen des elektronischen Personalmanagements (E-HRM)

Abstract

Mohammad Ziaul Hoq

Informationstechnologie (IT) ist zu einem wesentlichen Bestandteil unserer modernen Aktivitäten geworden. In den letzten Jahren hat die Nutzung von IT zur Beschleunigung der Personalverwaltungsaktivitäten (HRM) erheblich zugenommen. E-HRM kann die Managementkompetenz entwickeln und die Rolle der Personalabteilung (HR) als strategischer Geschäftspartner beeinflussen. E-HRM ist für Unternehmen aufgrund seiner fördernden Wirkung auf die Mitarbeiterproduktivität von entscheidender Bedeutung. Schnelle technische Veränderungen haben E-HRM zu einer bedeutenden theoretischen und professionellen Agenda gemacht. Diese Studie bietet eine Untersuchung des aktuellen Stands der Verbesserungen des theoretischen Wissens im Zusammenhang mit E-HRM. Zahlreiche Merkmale von E-HRM, insbesondere Beschreibungen von E-HRM, die akademischen Wahrnehmungen rund um E-HRM, die Rolle von E-HRM, die zahlreichen Kategorien von E-HRM, die Anforderungen an effektives E-HRM usw. werden untersucht. Sie wird zur HRM-Literatur beitragen und die Wirksamkeit von E-HRM und seiner Praktiken regulieren. Diese Forschung soll Wissenschaftlern und Praktikern dabei helfen, ein umfassendes Bild der modernen Angelegenheiten im Zusammenhang mit E-HRM zu erhalten. Die Artikel endeten mit einigen Vorschlägen für zukünftige Studien.