Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Im Einklang mit dem Grundsatz der Corporate Governance (CG) der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) zielt diese Studie darauf ab, die Beziehung zwischen Corporate Governance und Unternehmensleistung (ROE, ROA und EPS) von an der palästinensischen Börse notierten Unternehmen zu ermitteln. Es wurden 32 börsennotierte Unternehmen ausgewählt und die Daten zu ihrer Leistung stammen aus ihren Jahresberichten und der Datenbank der palästinensischen Börse für die Zeiträume 2006, 2013 und 2017. Die Studie verwendet einen Fragebogen und wurde von der OECD (2004) angepasst und modifiziert. Zur Analyse der Daten wird ein Modell mit festen und zufälligen Effekten verwendet. Die Studie hat eine vernachlässigbare Beziehung zwischen Corporate Governance und Unternehmensleistung festgestellt. Wenn die Studie jedoch auf Fremdkapitalbeteiligung und Gesamtvermögen kontrolliert wird, wurde eine signifikante Beziehung zwischen Corporate Governance und Unternehmensleistung festgestellt.

Diese Studie untersuchte die Auswirkungen von BSC auf die finanzielle Leistungsfähigkeit palästinensischer Banken aus vier Blickwinkeln: Innovation, Wachstum und Lernen, der finanzielle Standpunkt, interne Geschäftsprozesse und Kunden. Die Population dieser Studie bestand aus 14 palästinensischen Banken. 130 Teilnehmer erhielten Fragebögen. Dazu gehörten Direktoren, Abteilungsleiter, Manager und Finanzcontroller. Das Konfidenzintervall betrug 95 % und der verwendete Test war die multiple lineare Regression. Es gab drei wichtige Variablen, nämlich den finanziellen Standpunkt, den Standpunkt des Geschäftsverfahrens und die Revolution, die Perspektive von Wissen und Entwicklung. Das wichtigste Ergebnis dieser Studie war, dass (1) die finanzielle Entwicklung der palästinensischen Banken durch das BSC-Modell verbessert werden kann und (2) der Einfluss des Kundenstandpunkts im BSC-Modell nicht mit dem anderer Standpunkte vergleichbar ist. Darüber hinaus (3) verwenden die Banken in Palästina klare Maßstäbe für die strategische Leistung zur Messung der Leistung, darunter konventionelle finanzielle und nicht-finanzielle Maßstäbe, und es wurde festgestellt, dass diese Verwendung von Maßstäben nicht darauf hindeutet, dass sie diese bei der Überwachung von BSC-Unternehmen einsetzen. Diese Maßnahmen können den vier Hauptkategorien von Perspektiven des BSC-Modells zugeordnet werden. Die wichtigsten Vorschläge sind folgende: (1) BSC sollte als einheitliches System des strategischen Managements in Banken umgesetzt werden. (2) Es ist notwendig, der Strategie und den Maßnahmen, die in der Kundenperspektive von BSC enthalten sind, zusätzliche Aufmerksamkeit zu widmen. (3) Es ist notwendig, die Auswirkungen der Verwendung von BSC als gezieltes Entwicklungsinstrument auf die Finanzarbeitsleistung der palästinensischen Banken genauer zu untersuchen.

Die Untersuchung des Wissensaustauschs scheint für HRM-Forscher sehr interessant zu sein. Diese Begeisterung ist durch die Tatsache gerechtfertigt, dass der Wissensaustausch auch für Untergebene von Vorteil zu sein scheint, da er ihnen ermöglicht, ihre Wissens- und Kompetenzbereiche zu erweitern und folglich innovativer und kreativer zu sein als für das gesamte Unternehmen, indem er dessen Management- und Organisationsleistung verbessert und seine Nachhaltigkeit sicherstellt. In diesem Sinne können wir davon ausgehen, dass Empowerment wahrscheinlich ein Faktor beim Wissensaustausch ist. Indem man den „Wissensarbeitern“ mehr Macht und Verantwortung zuspricht, die Governance mit ihnen teilt, ihnen erlaubt, Chancen zu ergreifen und Initiativen zu ergreifen, würden sich diese Personen viel besser in ihre Organisation einbinden, würden sich gegenseitig mehr helfen und würden nun psychologisch „ermächtigt“ und infolgedessen eher bereit sein, ihr unterschiedliches Wissen, ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen zu teilen. Um den Zusammenhang zwischen psychologischem Empowerment und Wissensaustausch zu untersuchen, streben wir eine quantitative Studie an einer Stichprobe aus „tunesischen Wissensarbeitern“ an. 

Das National Pension System (NPS) ist ein zweckgebundenes Rentensystem, das von der Pension Fund Regulatory and Development Authority (PFRDA) kontrolliert und verwaltet wird und durch ein Gesetz des indischen Parlaments geschaffen wurde. Das NPS begann mit der Entscheidung der indischen Regierung, die Rentenzahlung für alle Arbeitnehmer einzustellen, die nach dem 1. Januar 2004 eintraten. Während das System ursprünglich nur für Regierungsangestellte gedacht war, wurde es 2009 für alle Bürger Indiens geöffnet. Das NPS ist ein Versuch der Regierung, in Indien eine Rentengesellschaft aufzubauen. In seiner allgemeinen Struktur ähnelt das NPS den 401(k)-Plänen der Vereinigten Staaten. Heute ist das NPS leicht verfügbar und gemäß Abschnitt 80CCC und Abschnitt 80CCD steuerwirksam. Im Rahmen des NPS kann eine Person auf ihr Rentenkonto einzahlen. Darüber hinaus kann ihr Arbeitgeber zur Sozial- und Sozialversicherung der Person beitragen. Beiträge zum NPS unterliegen gemäß Abschnitt 80C, Abschnitt 80CCC und Abschnitt 80CCD des Einkommensteuergesetzes steuerfreien Beträgen. Ab 2016 wird im Rahmen des NPS eine zusätzliche Steuerermäßigung von 50.000 Rupien gemäß Abschnitt 80CCD(1b) gewährt, die über der Ausnahme von 1,5 Lakh Rupien gemäß Abschnitt 80C liegt. Private Fondsmanager sind wichtige Bestandteile des NPS. Der NPS wird als eines der besten Instrumente zur Kosteneinsparung angesehen, nachdem 40 % des Kapitals zum Zeitpunkt der Entwicklung steuerfrei gemacht wurden und er knapp unter dem Equity-Linked Reserve Funds Scheme (ELSS) liegt. Zur Erhebung der Stichproben wird deskriptive Forschung verwendet und die Methode der Gelegenheitsstichprobennahme wird verwendet. Die Stichprobengröße beträgt 1559. Das hier verwendete statistische Werkzeug ist der Chi-Quadrat-Test.

Die Bewertung der Leistung der islamischen Banken ist noch immer ein unerforschtes Gebiet, und es gibt eine begrenzte Perspektive der Leistungsbewertung, die sich auf das Leistungsniveau des islamischen Bankwesens auswirkt und weiterhin diskutabel ist. Diese Studie hat versucht, die Balanced Scorecard von Kaplan & Norton (1996, 2001) zu konzeptualisieren und sie mit der aktuellen Darstellungsberechnungsstruktur der islamischen Banken zu vergleichen. Diese Studie hat Richtlinien für die bessere Leistung islamischer Banken hinsichtlich der Einhaltung der Scharia durch Verwendung von BSC-Maßnahmen eingeführt. Diese Studie hat eine nützliche Verbindung zwischen BSC-Schätzungen, Attributen der Scharia-Konformität und der Leistung islamischer Banken gefunden. Banken, die sowohl BSC- als auch Scharia-Schätzungen verwendeten, konnten enorme Verbesserungen erzielen. Die Forschung war in ihrem Untersuchungsumfang für die Umsetzung und Anwendbarkeit der stabilisierten Scorecard-Theorie (Kaplan und Norton, 1992) im islamischen Bankensektor nur aufgrund zeitlicher Einschränkungen begrenzt. Für zukünftige Forscher kann diese Studie auch eine Grundlage für die Erstellung eines kohärenteren Modells und den Anspruch bilden, die Erkenntnisse und Ergebnisse dieser Studie zu verbessern.

Das vorliegende Forschungspapier untersucht die zukünftige Dynamik der Wiederbelebung der Wirtschaft Saudi-Arabiens im Zuge der Einführung ausländischer Direktinvestitionen (FDI), die insbesondere in den GCC-Ländern und allgemein in der Welt große Auswirkungen haben. Ökonomen weltweit sind der festen Überzeugung, dass FDI die unumkehrbare Auswirkung der Globalisierung und Liberalisierung im 21. Jahrhundert ist. Es versteht sich von selbst, dass die Auswirkungen von FDI mithilfe ökonomischer Instrumente gemessen werden können. Abgesehen von diesem Thema beeinflussen auch andere Faktoren das Verhalten der wirtschaftlichen Dividenden im Prozess der Umsetzung von FDI, insbesondere die Infrastruktur des Landes, die geopolitische Position des Landes und sein Einfluss auf die Finanzinstitutionen der Welt, abgesehen von der nationalen Regierungsführung des Landes. FDI selbst spielt eine sehr wichtige Rolle bei der Sicherstellung des Verhaltens des Bruttoinlandsprodukts (BIP) des Landes, indem es das Land in Richtung eines Handelsüberschusses führt und die Arbeitslosigkeit durch die Schaffung von Arbeitsplätzen beseitigt. Die wichtigste Schlussfolgerung der Studie beleuchtet den Zufluss von FDI und die Bestimmung des BIP und wie Saudi-Arabien zu einem ausgewogenen Handelsakteur in der Welt wird.

Ziel dieser Studie war es, das Ausmaß der Klimavariabilität und ihre Auswirkungen auf die Kaffeeproduktion zu untersuchen und die entscheidenden Faktoren für
die Entscheidungen der Bauern zu identifizieren, Anpassungsmaßnahmen im Woreda Dara zu ergreifen. Zur Auswahl der Bauernvereinigungen wurde ein mehrstufiges Stichprobenverfahren eingesetzt. Qualitative
Daten wurden durch Fokusgruppendiskussionen und Interviews mit Schlüsselpersonen erhoben, und quantitative Daten wurden von 145 Stichprobenhaushalten gesammelt. Das Logit-
Modell wurde verwendet, um die entscheidenden Faktoren für die Entscheidungen der Bauern zu Anpassungsmaßnahmen zu identifizieren, während die lineare Regression und die Pearson-Korrelation verwendet wurden, um
die Beziehungen und Auswirkungen klimatischer Variablen auf die Kaffeeproduktion zu identifizieren. Die Ergebnisse dieser Studie zeigten, dass 93 % der Befragten einen Rückgang
der Niederschläge wahrnehmen, während 85 % an einen Temperaturanstieg in den letzten 20 Jahren glauben. Die Analyse des linearen Trends zeigte nicht nur die jährliche und
saisonale Variabilität, sondern auch einen abnehmenden Trend der Niederschläge in der Region. Die meteorologischen Daten bestätigten auch den Anstieg der Höchst- und Tiefsttemperaturen
. Ebenso zeigte der jährliche Kaffeeertrag in der Region im Zeitraum 1995–2014 eine abnehmende Tendenz. Außerdem
zeigten die Ergebnisse der linearen Regression, dass die Niederschlagsmenge und die Temperaturerhöhung die Kaffeeproduktion erheblich beeinflussten. Ebenso
zeigten Pearsons Korrelationen eine negative Beziehung zwischen Temperatur und Kaffeeertrag und eine starke Korrelation zwischen Niederschlag und Kaffeeertrag. Andererseits
zeigten die Ergebnisse des Logit-Regressionsmodells, dass Bildungsniveau, Farmgröße, Zugang zu Kreditdienstleistungen und Familiengröße die wichtigsten Faktoren für die Entscheidungen der Bauern
über Anpassungsmaßnahmen in der Region sind. Daher wäre es wichtig, die Auswirkungen der Klimavariabilität auf die Kaffeeproduktion in Dara Woreda anzuerkennen und
die entscheidenden Faktoren zu berücksichtigen, um geeignete Anpassungsmaßnahmen umzusetzen und die Auswirkungen des Klimawandels und der Variabilität in der Region zu bewältigen. Schlüsselwörter:
Anpassung • Klimavariabilität •Klimawandel •Dara Woreda •Logit-Modell

Regierungsämter sind Gremien, die von der US-Verfassung ausdrücklich anerkannt und vom Kongress eingesetzt werden, um Beschlüsse umzusetzen und Gesetze zur Umsetzung dieser Gesetze zu erlassen. Das heißt, Regierungsämter unterstützen die Regierung bei der Ausarbeitung und die Regierung bei der Umsetzung von Gesetzen. Zu den Regierungsämtern gehören Abteilungen, Ämter, Kommissionen, Agenturen, Ausschüsse, Regierungsorganisationen und Räte. Die meisten Regierungsämter unterliegen der Autorität der Regierung. Es gibt jedoch einige Regierungsämter, die rechtlich der Autorität des Kongresses unterstehen, beispielsweise das Congressional Budget Office und die Library of Congress. Die Befugnis des Präsidenten über ein Regierungsamt hängt von der Gründung des Amtes ab und davon, ob es sich um ein „offizielles Amt“ oder ein „freies Amt“ handelt. Auf Bundes- und Landesebene erweitern Regierungsämter ihre Macht durch ihre Ernennung, d. h. sie geben an, dass sie keine unveräußerliche, intrinsisch festgelegte Handlungsbefugnis haben. Oder ein größerer Teil der Regierung, normalerweise das gesetzgebende Organ, muss seine eigene Teilbefugnis an das Amt delegieren. Es kommt darauf an. Damit ein Unternehmen existieren kann, muss es zunächst durch das Gesetz geschaffen werden. Dieses Gesetz ist ein Instrument, das die grundlegende Struktur des Büros sowie die Regeln und Beschränkungen festlegt, nach denen es leben muss. Dazu können verschiedene Dinge gehören, darunter organisatorische Fragen, Personal, Gehälter und Methoden zur Unternehmensführung. Am wichtigsten ist die Zuweisung von Befugnissen und deren Beschränkungen. Die Zuweisung kann sehr umfassend sein und dem Unternehmen praktisch die gesamte Befugnis in einem Gebiet übertragen (z. B. alle Steuerangelegenheiten in einem Bezirk), oder sie kann sehr spezifisch sein und die Rolle des Büros auf einen engen Tätigkeitsbereich beschränken, z. B. den Betrieb einer einzelnen Mautstraße.

Die Wurzeln des Arbeitsprozesses beginnen mit Marx‘ Analysen, wie sich der Arbeitsprozess von einfacher Kooperation zur Manufaktur und zum modernen industriellen Stadium wandelte, was zur Folge hatte, dass die Fähigkeit der qualifizierten Handwerker, ihr Urteilsvermögen und ihre Autorität über ihre Arbeitskraft auszuüben, geschwächt wurde. Braverman wirft einen neuen Blick auf Fähigkeiten, Technologie und Arbeitsorganisation. Er argumentiert, dass es eine größere Möglichkeit für die Kontrolle durch das Management gibt, was zu einer umfassenden Dequalifizierung der Arbeiter führte. Die Debatte über den Arbeitsprozess Ende der 1970er Jahre versucht, die wichtigen Veränderungen im Arbeitsprozess in die Diskussion einzubeziehen. Die Debatte über die Entwicklung des Arbeitsprozesses führte zu einer wachsenden Menge theoretischer und empirischer Literatur in der Arbeitssoziologie. Der vorliegende Aufsatz untersucht den theoretischen Beitrag verschiedener Denker zum Arbeitsprozess und analysiert die Wurzeln der Dequalifizierung oder Höherqualifizierung der Arbeiter im Arbeitsprozess.