Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Eine kritische Studie zum nationalen Rentensystem und seinen Anwendbarkeit

Abstract

Varatharajan Pooja*

Das National Pension System (NPS) ist ein zweckgebundenes Rentensystem, das von der Pension Fund Regulatory and Development Authority (PFRDA) kontrolliert und verwaltet wird und durch ein Gesetz des indischen Parlaments geschaffen wurde. Das NPS begann mit der Entscheidung der indischen Regierung, die Rentenzahlung für alle Arbeitnehmer einzustellen, die nach dem 1. Januar 2004 eintraten. Während das System ursprünglich nur für Regierungsangestellte gedacht war, wurde es 2009 für alle Bürger Indiens geöffnet. Das NPS ist ein Versuch der Regierung, in Indien eine Rentengesellschaft aufzubauen. In seiner allgemeinen Struktur ähnelt das NPS den 401(k)-Plänen der Vereinigten Staaten. Heute ist das NPS leicht verfügbar und gemäß Abschnitt 80CCC und Abschnitt 80CCD steuerwirksam. Im Rahmen des NPS kann eine Person auf ihr Rentenkonto einzahlen. Darüber hinaus kann ihr Arbeitgeber zur Sozial- und Sozialversicherung der Person beitragen. Beiträge zum NPS unterliegen gemäß Abschnitt 80C, Abschnitt 80CCC und Abschnitt 80CCD des Einkommensteuergesetzes steuerfreien Beträgen. Ab 2016 wird im Rahmen des NPS eine zusätzliche Steuerermäßigung von 50.000 Rupien gemäß Abschnitt 80CCD(1b) gewährt, die über der Ausnahme von 1,5 Lakh Rupien gemäß Abschnitt 80C liegt. Private Fondsmanager sind wichtige Bestandteile des NPS. Der NPS wird als eines der besten Instrumente zur Kosteneinsparung angesehen, nachdem 40 % des Kapitals zum Zeitpunkt der Entwicklung steuerfrei gemacht wurden und er knapp unter dem Equity-Linked Reserve Funds Scheme (ELSS) liegt. Zur Erhebung der Stichproben wird deskriptive Forschung verwendet und die Methode der Gelegenheitsstichprobennahme wird verwendet. Die Stichprobengröße beträgt 1559. Das hier verwendete statistische Werkzeug ist der Chi-Quadrat-Test.