Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Ältere Menschen sind aufgrund des Rückgangs ihrer körperlichen, geistigen und damit auch wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit eine besonders gefährdete Gruppe. In Nigeria untergraben die Verwestlichung und Urbanisierung auch das traditionelle Verwandtschaftssystem der Großfamilie, das sich bisher um die älteren Menschen gekümmert hat. Die seit der Kolonialzeit entwickelten Sozialversicherungssysteme waren nicht sehr effektiv, was hauptsächlich auf administrative Nachlässigkeit, schlechte Planung und mangelhafte Umsetzung der Politik zurückzuführen ist. Um dieser Entwicklung Einhalt zu gebieten, führte die nigerianische Regierung 2004 eine Rentenreform ein. In diesem Artikel werden die Entwicklung der Rentenfondsverwaltung in Nigeria und die mit dem System verbundenen Probleme untersucht und Möglichkeiten vorgeschlagen, wie das System verbessert werden kann, um das Los der Rentner zu verbessern.

Ziel dieser Studie war es, zu untersuchen, ob Kulturmerkmale und deren Ungleichgewicht Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit und die Fluktuationsabsichten der Mitarbeiter haben. Es wurde erwartet, dass die Gesamtkultur und die Merkmale, die auf die beiden Gegensätze externe Anpassung und interne Integration einerseits und Veränderung und Stabilität andererseits ausgerichtet sind, alle positive bzw. negative Assoziationen mit der Arbeitszufriedenheit bzw. Fluktuationsabsicht haben würden. Es wurde weiterhin erwartet, dass das Ungleichgewicht der Merkmale die Arbeitszufriedenheit und die Fluktuationsabsichten erheblich beeinflussen würde. Die Studie basierte auf der Befragung aller Mitarbeiter eines Fertigungsunternehmens in Lesotho. Es gab im Allgemeinen positive bzw. negative Assoziationen zwischen Kultur und Arbeitszufriedenheit bzw. Fluktuationsabsichten. Obwohl das Maß des Ungleichgewichts der Merkmale mit einem Konfidenzniveau von 99 Prozent positiv und signifikant mit der Fluktuationsabsicht zusammenhing, war es mit einem Konfidenzniveau von 90 Prozent nur negativ mit der Arbeitszufriedenheit verbunden. Die Post-hoc-Tests zeigten, dass das Ungleichgewicht zwischen Flexibilität (Veränderung) und Stabilitätsmerkmalen für die positiven Auswirkungen auf die Fluktuationsabsichten verantwortlich war. Die Ergebnisse, die Auswirkungen auf das Management und die Aussichten für zukünftige Forschung werden diskutiert.

Zweck: Der Zweck dieses Dokuments besteht darin, zu überprüfen und darzustellen, dass separate Fähigkeiten des Wissensmanagements (KM) als sequentielle Fähigkeiten identifiziert und klassifiziert werden. Diese KM-Fähigkeiten werden genutzt, um die organisatorische Leistung mit einer KM-zyklischen Ansicht zu beeinflussen. Design/Methodik/Ansatz: Dieses Dokument ist eine Literaturübersichtsstudie, durch die KM-Fähigkeiten und -Leistung aus verwandten Büchern, Literatur und anderen Forschungsstudien identifiziert und synthetisiert werden. Mithilfe einer Schlüsselwortsuche in elektronischen Datenbanken haben wir eine ziemlich umfassende Liste der Artikel erstellt, die sich im Zeitraum von 1979 bis 2010 mit dem Thema KM-Fähigkeiten befassen, und verschiedene Quellen wurden aus den Suchergebnissen erweitert. Insgesamt wurden 60 Artikel für KM-Fähigkeiten und 30 Artikel für Leistungsmessung identifiziert. Ergebnisse: Die Ergebnisse der Studie legen zwei Hauptaspekte nahe: 1) Die KM-Fähigkeiten wurden in vier Kategorien mit zyklischer Ansicht organisiert: Erwerb/Erstellung, Konvertierung, Weitergabe und Anwendung. 2) Die KM-Leistungsmessungen wurden in zwei Kategorien klassifiziert: nichtfinanzielle und finanzielle Messungen. Forschungsbeschränkungen/-implikationen: Es besteht die Notwendigkeit, empirische Forschung und eingehende Fallstudien zu Wissensmanagementpraktiken durchzuführen, wobei eine zyklische KM-Ansicht als Rahmen für die Interpretation der Ergebnisse verwendet wird. Originalität/Wert: Die zyklische KM-Ansicht wird verwendet, um einige Empfehlungen zu geeigneten Forschungsansätzen abzugeben, um unser Verständnis der Beziehung zwischen KM-Fähigkeit und Leistung in der Forschung zu verbessern. Dies bietet zukünftigen Forschern auch nützliche Mittel, um die KM-Leistung in verschiedenen KM-Fähigkeiten zu bewerten und die Vorteile einer wissensbasierten Wirtschaft zu nutzen.

Der Zweck dieses Dokuments besteht darin, das Problem der Vereinfachung und Zuordnung eines Bewertungsindexsystems für die Geschäftskosten kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) in Shanghai effektiv zu lösen. Wir versuchen, die Daten zu Indikatoren mithilfe einer Faktorenanalyse zu interpretieren und die objektive Ermächtigung mit der Entropiemethode zu berücksichtigen. Wir zeigen, dass die Kombination aus Faktorenanalyse und Entropiemethode zur Bewertung der Geschäftskosten für KMU Vorteile bietet. Wir führen eine empirische Analyse anhand einer Stichprobe von 36 KMU in Shanghai durch. Abschließend zeigen wir, dass die Faktor-Entropie-Analysemethode eine objektive Bewertungsmethode ist, deren Indikatoren wissenschaftliche Phänomene widerspiegeln und erklären können. Wir finden, dass Vorschläge zur Unterstützung der Entwicklung von KMU und zur Verwaltung der Geschäftskosten hilfreich sind.

In den letzten Jahren hat die Zahl der Bilanzskandale zugenommen (Enron, Worldcom, Xerox). Zu diesen Skandalen haben verschiedene Faktoren beigetragen, darunter die Qualität der Prüfung. In diesem Dokument wird der Einfluss der Prüfungsqualität auf die Ertragsqualität untersucht. Die Prüfungsqualität wird anhand von Jahresabschlüssen gemessen, die von einer der vier großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften geprüft wurden. Die Ertragsqualität wird anhand der Vorhersagbarkeit von Ertragszeitreihen für Jahresabschlüsse von Unternehmen gemessen, die von einer der vier großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften geprüft wurden, sowie für Jahresabschlüsse, die von anderen als den vier großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften geprüft wurden. Anhand einer Stichprobe von rund 4.030 Unternehmensbeobachtungen auf dem französischen und US-amerikanischen Markt über einen Zeitraum von zehn Jahren (2004 – 2013) dokumentieren wir Hinweise darauf, dass die Ertragsqualität besser ist, wenn die Jahresabschlüsse von einer der vier großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften geprüft werden. Dennoch hängt die Ertragsqualität US-amerikanischer Unternehmen stärker mit der Prüfungsqualität zusammen als die französischer Unternehmen.