Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Nationale Entwicklungspläne sind für den Erfolg einer Nation unverzichtbar und unabdingbar. Wenn ein Land nachhaltiges Wirtschaftswachstum und Entwicklung erreichen möchte, egal ob es sich um ein Industrie- oder Entwicklungsland handelt, muss es Pläne für seine Ziele und Vorgaben erstellen. Seit der Kolonialzeit und danach hat sich Nigeria einer Reihe nationaler Entwicklungspläne verschrieben, um nachhaltiges Wirtschaftswachstum und Entwicklung zu erreichen. Es lässt sich nicht leugnen, dass die Bemühungen Nigerias um Entwicklungspläne nicht erfolgreich waren und seine wirtschaftliche Situation verbessert haben. Im Laufe der Zeit wurde dies durch wirtschaftliche Indikatoren wie steigende Arbeitslosenquote, niedrige Lebenserwartung, Mangel an Infrastruktureinrichtungen und absolute Armut als Folge der Folgewirkungen der Entwicklungspläne bewiesen. Das Hauptziel dieser Forschungsarbeit besteht darin, einen Überblick über einige der früheren nigerianischen Entwicklungspläne zu geben und die Faktoren herauszustellen, die der Verwirklichung der Entwicklungspläne im Land im Wege stehen. Diese Forschungsarbeit hat ihre Materialien aus sekundären Quellen bezogen. Kompetente Entwicklungsexperten, eine korruptionsfreie Gesellschaft, politische Führung, Harmonisierung und effiziente Ressourcenzuweisung sind jedoch Teil der Mittel oder Motoren für erfolgreiche und nachhaltige nationale Entwicklungspläne.

Venezuelas Regierung und die Medien sind eng miteinander verflochten; die Regierung kontrolliert die Medien und die Medien beeinflussen die Regierung. Diese Studie nutzte Daten des International Social Survey Program (ISSP) und konzentrierte sich auf die Mediengeschichte Venezuelas und die Wahrnehmung der Bürger darüber, welche Gruppe die Handlungen der Regierung beeinflusst. Die Daten zeigten, dass das Militär und die Medien die beiden einflussreichsten Akteure sind. Eine Diskussion und die Implikationen dieser Erkenntnisse sind im Anhang enthalten.

Patientenvertreter – die Pflegegemeinschaft war schon immer die Felswand des Gesundheitssystems. Das von Florence Nightingale geleitete Team hatte viel von diesem Kaliber! Die Berufsethik der kontinuierlichen Pflege von Kranken, Verletzten, Behinderten und Sterbenden hat den Mainstream ausreichend gut geleitet. Es kam die Zeit und niemand fragte sie. Dann kam eine Zeit, in der sie als Retter auftraten … es schließt sich ein Kreis! Dieser Artikel zieht die Linie dessen, was in HRM-Fragen für die Pflegekräfte während der SARS-CoV-2-Infektion, der globalen Pandemie, markiert wurde.

Grüne Anleihen werden ausgegeben, um Geld für die Finanzierung von Klima- oder Umweltprojekten zu sammeln. Der Markt für grüne Anleihen startete 2007 mit weniger als einer Milliarde Dollar und ist bis 2020 schnell auf 270 Milliarden Dollar angewachsen. Die Preisgestaltung von grünen Anleihen auf dem Primärmarkt hat viel Aufmerksamkeit erregt. Das Papier „Survey of Green Bond Pricing and Investment Performance“ untersuchte die Literatur und zeigte, dass mehrere Veröffentlichungen Beweise für eine grüne Prämie lieferten, einige diese Schlussfolgerung nicht stützten und es auch Hinweise auf gemischte Ergebnisse gab. Darüber hinaus untersuchte Liaw auch die Anlagerenditen ausgewählter grüner Anleihefonds und grüner Anleiheindizes. Das Papier lieferte eine klare Zusammenfassung der Veröffentlichungen zur Preisgestaltung grüner Anleihen bei der Emission, bewertete jedoch nicht jedes der theoretischen Modelle, die zu den berichteten Ergebnissen führten. Der Markt für grüne Anleihen wird voraussichtlich sein beeindruckendes Wachstum fortsetzen. Die spezifische Emission, das Marktumfeld und die Anlegernachfrage werden weiterhin die Preisgestaltung auf dem Primärmarkt und den Handel auf dem Sekundärmarkt beeinflussen.

Die Bedeutung einer Organisation besteht darin, ihr volles Potenzial durch die Erbringung von Dienstleistungen und das Erreichen der gesetzten Ziele und Zwecke auszuschöpfen. Es gibt viele Konzepte, die definieren, was eine Organisation ist. Einfach ausgedrückt ist Organisation der Vorgang, bei dem ein oder mehrere Ziele gesetzt werden, um verschiedene Einzelpersonen oder Gruppen von Einzelpersonen zusammenzubringen, sie aufzuklären und eine Verbindung zwischen ihnen herzustellen, sodass sie ihre Anstrengungen, Fertigkeiten und Fähigkeiten auf die Verwirklichung der Ziele ausrichten können, die sie zusammengeführt haben. Zahlreiche Organisationstheorien befassten sich mit den Problemen geringer Produktivität, Gewinnmaximierung und der Ineffizienz und Ineffektivität von Organisationen und anderen damit zusammenhängenden Problemen. Das Hauptziel dieses Dokuments besteht darin, die Bedeutung der Human-Relations-Theorie und der Theorien X und Y als Ansatz hervorzuheben, der bei der Lösung der Probleme moderner Organisationen helfen kann. Angesichts der Entstehung neuer Organisationsansätze sollten Human-Relations-Theorien und die Theorien X und Y jedoch nicht in den Hintergrund treten. Beide Theorien sind auch etwas kritisch, aber sie sind heutzutage besser umsetzbar und da die Human-Relations-Theorie den Grundstein für das Personalmanagement gelegt hat, empfiehlt die Forschung, dass die Theorien zur Harmonisierung der Belegschaft der Organisation verwendet werden sollten und den Mitarbeitern Verantwortung übertragen werden sollte, wobei die Wertschätzung der Mitarbeiter nicht vernachlässigt werden sollte. Im Rahmen dieser Forschungsarbeit wurden einschlägige Zeitschriften, Lehrbücher, Veröffentlichungen und andere Referenzmaterialien verwendet.