Ojo Oluwatoyin Emmanuel
Die Bedeutung einer Organisation besteht darin, ihr volles Potenzial durch die Erbringung von Dienstleistungen und das Erreichen der gesetzten Ziele und Zwecke auszuschöpfen. Es gibt viele Konzepte, die definieren, was eine Organisation ist. Einfach ausgedrückt ist Organisation der Vorgang, bei dem ein oder mehrere Ziele gesetzt werden, um verschiedene Einzelpersonen oder Gruppen von Einzelpersonen zusammenzubringen, sie aufzuklären und eine Verbindung zwischen ihnen herzustellen, sodass sie ihre Anstrengungen, Fertigkeiten und Fähigkeiten auf die Verwirklichung der Ziele ausrichten können, die sie zusammengeführt haben. Zahlreiche Organisationstheorien befassten sich mit den Problemen geringer Produktivität, Gewinnmaximierung und der Ineffizienz und Ineffektivität von Organisationen und anderen damit zusammenhängenden Problemen. Das Hauptziel dieses Dokuments besteht darin, die Bedeutung der Human-Relations-Theorie und der Theorien X und Y als Ansatz hervorzuheben, der bei der Lösung der Probleme moderner Organisationen helfen kann. Angesichts der Entstehung neuer Organisationsansätze sollten Human-Relations-Theorien und die Theorien X und Y jedoch nicht in den Hintergrund treten. Beide Theorien sind auch etwas kritisch, aber sie sind heutzutage besser umsetzbar und da die Human-Relations-Theorie den Grundstein für das Personalmanagement gelegt hat, empfiehlt die Forschung, dass die Theorien zur Harmonisierung der Belegschaft der Organisation verwendet werden sollten und den Mitarbeitern Verantwortung übertragen werden sollte, wobei die Wertschätzung der Mitarbeiter nicht vernachlässigt werden sollte. Im Rahmen dieser Forschungsarbeit wurden einschlägige Zeitschriften, Lehrbücher, Veröffentlichungen und andere Referenzmaterialien verwendet.
Teile diesen Artikel