Zeitschrift für Krankenpflege und Pflege

Arbeitsplatzbedingter Stress bei Krankenschwestern im Mbarara Regional Referral Hospital im Südwesten Ugandas

Abstract

TOR Salome Shiden*, Ndie Elkenah Chubike und Ofuti William

Diese Studie zur Ermittlung der Faktoren, die zu Stress am Arbeitsplatz von Pflegekräften beitragen, wurde im Mbarara Regional Referral Hospital im Südwesten Ugandas durchgeführt. Mittels einer Zufallsstichprobe wurden 50 von 180 Pflegekräften ausgewählt, die zum Zeitpunkt der Datenerhebung im Dienst waren. Die Daten wurden anhand eines selbststrukturierten Fragebogens erhoben. Die Ergebnisse zeigen, dass 25 (50 %) ihre Arbeitsbedingungen als stressig bezeichneten, 5 (5 %) sagten, sie seien mittelmäßig und 10 % sagten, ihre Arbeitsbedingungen seien sehr schlecht. 40 % stimmten zu, dass Beförderungen nach Leistung erfolgen, 20 % der Befragten gaben an, dass Beförderungen leistungsbezogen erfolgen. 20 % stimmten zu, dass sie von der Erfahrung abhängen, während 8 % sagten, sie richteten sich nach offenen Stellen und bei 12 % waren es andere Faktoren. Es wurde der Schluss gezogen, dass die Arbeitsbedingungen im Mbarara Referral Hospital viele Stressfaktoren für das Pflegepersonal darstellen, darunter unregelmäßige Arbeitszeiten, schlechte Entlohnung sowie mangelhafte Kommunikation und Koordination seitens der Verwaltung. Es wurde empfohlen, dass die Krankenhausverwaltung die Arbeitszeiten regulieren, die Gehälter der Mitarbeiter verbessern und auch die Kommunikationskanäle mit dem Pflegepersonal optimieren sollte.