Zeitschrift für Krankenpflege und Pflege

Virtuelles Krankenhaus: Eine Möglichkeit, ohne zeitliche und örtliche Einschränkungen auf die Gesundheitssysteme zuzugreifen

Abstract

Ejercito M Balay-odao

In dieser Studie wurde die Beziehung zwischen der Arbeitsumgebung von Pflegekräften, ihrem organisatorischen Engagement und ihrer Arbeitsmotivation untersucht. Das für die Studie verwendete Forschungsdesign war eine deskriptive Korrelation mit modifizierter qualitativer Validierung. Einhundertachtunddreißig (138) Krankenschwestern der Notaufnahme, die seit mehr als sechs Monaten in 13 Tertiärkrankenhäusern im Norden der Philippinen arbeiten, beantworteten die Fragebögen. Die Stichprobengröße wurde mithilfe des Programms G*Power® 3.1.9.2 berechnet. Zur Auswahl der Befragten von Mai bis August 2015 wurde eine einfache Zufallsstichprobe verwendet. Die Instrumente zur Erhebung der Daten waren die Practice Environment Scale des Nursing Work Index, der Organizational Commitment Questionnaire und die Utrecht Work Engagement Scale. Die Daten wurden mithilfe von Mittelwert, Pearson-r-Korrelation und multipler Regression analysiert. Im Allgemeinen beschreiben Krankenschwestern der Notaufnahme ihre Arbeitsumgebung in der Notaufnahme als gut. Krankenschwestern der Notaufnahme fühlen sich ihrer Abteilung nur wenig verpflichtet. Krankenschwestern der Notaufnahme sind stark in ihre Arbeit eingebunden. Es besteht eine schwache und unbedeutende Beziehung zwischen der Arbeitsumgebung und dem organisatorischen Engagement, der Arbeitsumgebung und dem Arbeitsengagement und dem organisatorischen Engagement und dem Arbeitsengagement von Krankenschwestern in der Notaufnahme. Die Arbeitsumgebung beeinflusst das Arbeitsengagement von Krankenschwestern in der Notaufnahme erheblich, während das organisatorische Engagement dies nicht wesentlich tut. Die Ergebnisse dieser Studie bieten weitere Anregungen für den Diskurs über die Beziehung zwischen der Qualität der Arbeitsumgebung, dem organisatorischen Engagement und dem Arbeitsengagement. Der Arbeitsplatz sollte alle oder einige der Dimensionen von Gelegenheit, Information, Ressourcen und Unterstützung berücksichtigen, um Engagement und Engagement zu erhöhen.