Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Die Macht des positiven psychologischen Kapitals: Eine explorative Studie

Abstract

Faiza Akhtar, Huma Khan und Mamoona Rasheed

Zweck: Der Hauptzweck dieser Studie besteht darin, das psychologische Konstrukt zu untersuchen; ob dieses Konstrukt (Hoffnung, Stärke, Optimismus und Effizienz) in einer Beziehung zur Aufgabenleistung und zur Mitarbeiterfluktuation steht.

Design/Methodik: Diese Studie verwendete eine qualitative Methode und führte halbstrukturierte Interviews durch, um Daten aus dem Bankensektor zu erhalten. Die NVIVO-Software wurde zur Durchführung halbstrukturierter Interviews verwendet. Ergebnisse: Die Ergebnisse zeigen, dass positives psychologisches Kapital sich positiv auf die Aufgabenleistung bei der Arbeit auswirkt und sich negativ auf die Fluktuation auswirkt.

Praktische Auswirkungen: Die Vorteile dieser Studie bestehen darin, dass Organisation und Personal ein gutes Klima der positiven Entwicklung schaffen können, um positives psychologisches Kapital zu entwickeln.

Originalität: Diese Studie untersucht das Phänomen des positiven psychologischen Kapitals; seine Entwicklung muss in die Programme und die Organisation der Personal- und Leistungsmanagemententwicklung integriert werden.