Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Der Einfluss der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter und des organisationalen Commitments auf die Fluktuationsabsicht

Abstract

Ibrar M

Zweck: Ziel dieser Studie ist es, die Einflüsse von Arbeitszufriedenheit und organisatorischem Engagement auf die Fluktuationsabsicht von Mitarbeitern in einer Produktionsbranche zu untersuchen und herauszufinden. In dieser Studie werden weitere Faktoren untersucht, die die Mitarbeiterzufriedenheit und Fluktuationsabsicht beeinflussen. Die Determinanten der Mitarbeiterfluktuation wurden ausführlich untersucht. Design/Methodik/Ansatz: Insgesamt wurden 70 Fragebögen aus 90 Fragebögen gesammelt, die in der ausgewählten Organisation verteilt wurden. Demografische Merkmale wurden kurz nach Häufigkeit und Prozentsatz besprochen. Ergebnisse: Darüber hinaus wurden sowohl beschreibende als auch inferenzielle Statistiken zur Analyse der erhaltenen Daten angewendet. Was inferenzielle Statistiken betrifft, wurde der Pearson-Korrelationskoeffizient verwendet, um den Grad zwischen unabhängigen Variablen und abhängigen Variablen in dieser Untersuchung zu messen. Schlussfolgerung: Die Forschungsergebnisse zeigten, dass für die unabhängige Variable der Arbeitszufriedenheit mit den Faktoren Zufriedenheit mit dem Gehalt und Unterstützung durch Vorgesetzte eine geringe und negative signifikante Beziehung zur Fluktuationsabsicht der Mitarbeiter bestand. Das organisatorische Engagement hatte jedoch keine signifikante Beziehung zur Fluktuationsabsicht unter den Mitarbeitern innerhalb der Organisation. Originalität/Wert: Durch Überprüfung der verschiedenen Ergebnisse, dass die Mitarbeiterzufriedenheit und die Fluktuationsabsicht. Der Beitrag dieses Papiers besteht darin, zu untersuchen, wie man eine effektive Lösung findet. Die Einflüsse von Arbeitszufriedenheit und organisatorischem Engagement auf die Fluktuationsabsicht. Untersuchung des Papiers: Das Studium dieses Papiers ist explorativ und eine qualitative Forschungsstudie.