Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Der Einfluss von Verteilungs(un)gerechtigkeit auf Devianz am Arbeitsplatz in Organisationen des öffentlichen Sektors in Pakistan unter Berücksichtigung der wahrgenommenen organisatorischen Unterstützung

Abstract

Nasib Dar

Die vorliegende Studie untersuchte die Beziehung zwischen Verteilungsgerechtigkeit und Abweichung am Arbeitsplatz mit der Rolle der wahrgenommenen organisatorischen Unterstützung als Vermittler. Zur Datenerfassung wurde die deskriptive (Korrelations-)Methode verwendet. Die Teilnehmer dieser Studie waren 150 Mitarbeiter aus öffentlichen Organisationen in Pakistan. Alle drei Variablen wurden mit einem einzigen Fragebogen gemessen. Die Daten wurden mithilfe von Korrelation und linearer Regression analysiert. Die wichtigsten Ergebnisse waren wie folgt: 1) Verteilungsgerechtigkeit und Abweichung am Arbeitsplatz korrelierten signifikant und negativ miteinander. 2) Verteilungsgerechtigkeit korrelierte signifikant und positiv mit der wahrgenommenen organisatorischen Unterstützung. 3) Abweichung am Arbeitsplatz korrelierte signifikant und negativ mit der wahrgenommenen organisatorischen Unterstützung. 4) Die Regressionsanalyse erwies die wahrgenommene organisatorische Unterstützung als vollwertigen Vermittler zwischen Verteilungsgerechtigkeit und Abweichung am Arbeitsplatz.a