Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Starke vs. schwache Unternehmenskultur: Bewertung der Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation

Abstract

Thokozani SB Maseko

Organisationskultur und Motivation sind entscheidende Variablen in jeder Organisation. Dies liegt an der allgemeinen Erkenntnis, dass diese Variablen nicht nur die Leistung des einzelnen Mitarbeiters beeinflussen, sondern die Effektivität, Leistung und den Fortbestand der gesamten Organisation. Das Interesse an der Organisationskultur rührt von der Überzeugung her, dass Kultur Verhalten, Entscheidungsfindung, Organisationsstrategien, individuelle Motivation und Organisationsleistung beeinflusst. Mitarbeiter sind sich der Organisationskultur bewusst und lernen sie in ihrem Leben am Arbeitsplatz kennen. Anschließend richten sie ihre beruflichen Ziele an den Zielen der Organisation aus. Das Ausmaß, in dem sie die Organisationskultur lernen und annehmen, variiert und wird teilweise davon bestimmt, ob die Kultur der Organisation schwach oder stark ist. Nicht motivierte Mitarbeiter zeigen im Allgemeinen eine unzufriedene Einstellung bei der Arbeit, sind daher weniger engagiert und kündigen eher. Der Zweck dieser Überprüfung bestand darin, die Auswirkungen einer starken und einer schwachen Organisationskultur auf die Mitarbeitermotivation zu vergleichen.