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Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

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Überprüfung der Auswirkungen mangelnder Führungskompetenz in Organisationen: Belege

Abstract

Berhanu Debela Gonfa

Der Zweck dieses Übersichtsartikels besteht darin, die Auswirkungen schlechter Führung zu bewerten. Führung ist eine Disziplin und eine Kunst, eine Gruppe oder Organisation zu führen, zu lenken, zu motivieren und zu inspirieren, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es geht darum, andere zu beeinflussen, und um dies zu tun, muss ein Führer über einige wichtige Charaktereigenschaften und Fähigkeiten verfügen. Führungsqualitäten sind die Werkzeuge, Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die eine Person benötigt, um andere erfolgreich zu motivieren, zu überzeugen und zu lenken, damit sie sich auf die Vision, das Ziel oder den Zweck einlassen. Führungsqualitäten ist ein prägnantes Wort oder eine Phrase, die verschiedene Fähigkeitstypen umfasst, nämlich Kommunikationsfähigkeiten, Motivationsfähigkeiten, Managementfähigkeiten, Visionen, positive Beispiele setzen und andere. Führungsqualitäten sind eine der wichtigsten Fähigkeiten, die in der sich verändernden Welt erforderlich sind, um verschiedene Rollen zu erfüllen, wie z. B. das Erreichen der Ziele der Organisation, das Kommunizieren der Vision, das Mobilisieren und Motivieren anderer, das Planen, Organisieren, Kontrollieren, das Entwickeln und Aufrechterhalten kooperativer Beziehungen mit Vorgesetzten, Untergebenen, Kollegen und anderen und so weiter. Darüber hinaus sind Führungsqualitäten wichtig, um gesunde Beziehungen zu den Menschen innerhalb und außerhalb der Organisationen aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Führungskräfte müssen mit den notwendigen Führungsqualitäten ausgestattet sein. Wenn dies der Fall ist, können sie ihre Aufgaben außergewöhnlich effektiv ausführen. In der Realität treten jedoch deutliche Probleme mit der effektiven Leistung von Führungskräften und Mitarbeitern auf. Der Grund dafür ist ein Mangel an Führungsqualitäten. Der Grund für mangelnde Führungsqualitäten kann auf mangelnder Erfahrung, Ausbildung, Training usw. liegen. sein. Wenn Führungskräften wichtige Führungsqualitäten fehlen, treten viele Probleme auf, die sich langfristig und nachhaltig auf die Organisation auswirken. Die Führungsqualitäten, die fehlenden und Probleme, die mit der Leistung der Organisation verursacht werden, hängen mit Vision, Kommunikation, Motivation, Management, guten Beispielen und anderen zusammen. Mangelnde Führungsqualitäten haben zur Folge, dass die Leistung der Führungskräfte und auch der Mitarbeiter durch erhöhte Mitarbeiterfluktuation, geringere Mitarbeiterzufriedenheit usw. beeinträchtigt wird, was sich wiederum negativ auf die Produktivität der Organisation auswirkt. Dies liegt daran, dass Führung das Rückgrat einer Organisation ist. Es ist die Führungskraft, die für die Effektivität der Mitarbeiter verantwortlich ist. Um Hemmnisse zu beseitigen, die mit schlechter Führung verbunden sind, ist es besser, an der Entwicklung von Führungsqualitäten zu arbeiten. Dies kann erreicht werden, indem man ein förderliches Umfeld für neue Mitarbeiter schafft, ihnen entsprechende Schulungen anbietet,Sie Selbsthilfeaktivitäten durchführen lässt und schließlich mit guten Beispiel vorangeht.

Haftungsausschluss: Dieser Abstract wurde mit Hilfe von Künstlicher Intelligenz übersetzt und wurde noch nicht überprüft oder verifiziert

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