Zeitschrift für Krankenpflege und Pflege

Kündigungsabsicht von Pflegekräften und Arbeitszufriedenheit in den Bereichen Hämatologie/Onkologie: Auswirkungen auf Politik und Praxis

Abstract

Mohammad Suhail Dagamseh und Ahlam Haddad 

Zweck/Ziel: Ermittlung der Zufriedenheit der Krankenschwestern in den Bereichen Hämatologie/Onkologie, Ermittlung des Ausmaßes der Absicht der im Ausland tätigen Krankenschwestern, ihre Stelle aufzugeben, und Ermittlung der Beziehung zwischen Arbeitszufriedenheit und Fluktuationsabsicht in den Abteilungen Hämatologie/Onkologie. Der Schwerpunkt dieser Studie lag auf der Messung der Auswirkungen der demografischen Merkmale der Teilnehmerinnen auf ihre Absicht, die Stelle aufzugeben, und der Verknüpfung dieser Merkmale mit ihrer Arbeitszufriedenheit. Design: Quantitative deskriptive Querschnittsforschung. Methode: Die Untersuchungsinstrumente umfassten Fragen zu demografischen Merkmalen, der Absicht, die Stelle aufzugeben, und der McCloskey-Mueller-Zufriedenheitsskala. Die Daten wurden mithilfe des Statistical Package for Social Scientists (20.V) extrahiert und analysiert. Es wurden univariate deskriptive Statistiken zu den demografischen Merkmalen der Stichprobe durchgeführt, darunter Geschlecht, Alter, Familienstand, Nationalität und Bildungsniveau. Bivariate Assoziationen zwischen Absicht, die Stelle aufzugeben, und demografischen Merkmalen wurden mithilfe des Pearson-Chi-Quadrat-Tests getestet. Unterschiede in den Zufriedenheitswerten zwischen Krankenschwestern mit und ohne Absicht, die Stelle aufzugeben, wurden mithilfe des T-Tests und des ANOVA-F-Tests getestet. Ergebnisse: Insgesamt wurden 223 (68,6 % Rücklaufquote) im Ausland tätige Pflegekräfte, die in den Abteilungen Hämatologie/Onkologie beschäftigt sind, befragt. 104 (46,6 %) der Teilnehmer gaben an, innerhalb der nächsten 1–3 Jahre gehen zu wollen. Die Aussteiger waren in allen Zufriedenheitsskalen weniger zufrieden als die Bleibenden. Es wurden signifikante Unterschiede zwischen Familienstand und Nationalität auf der einen Seite und der Absicht zu gehen auf der anderen Seite festgestellt (P-Wert = 0,027 bzw. 0,014). Prädiktoren der Absicht zu gehen waren Unzufriedenheit mit verschiedenen Aspekten der Arbeit. Auswirkungen auf die Pflege: Die Erkenntnisse können von Pflegemanagern und politischen Entscheidungsträgern genutzt werden, um die Arbeitszufriedenheit zu steigern und sie als Prädiktor für die Absicht zu gehen zu verwenden. Schlussfolgerung: Die Studienergebnisse sagen Zusammenhänge zwischen Arbeitszufriedenheit und Absicht voraus, die Beschäftigung in den Bereichen Hämatologie/Onkologie oder der Organisation zu verlassen.