Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Führung im digitalen Zeitalter: Managementstile an moderne Herausforderungen anpassen

Abstract

Hedoose Euerti

In der schnelllebigen und sich ständig weiterentwickelnden Landschaft des digitalen Zeitalters ist Führung komplexer geworden als je zuvor. Traditionelle Führungsstile werden durch die rasanten technologischen Fortschritte, den demografischen Wandel und die Globalisierung der Wirtschaft in Frage gestellt. Um diese modernen Herausforderungen zu meistern, müssen Führungskräfte ihren Führungsstil anpassen, um Innovation, Zusammenarbeit und Agilität zu fördern. Dieser Artikel untersucht die Schlüsselelemente der Führung im digitalen Zeitalter und erörtert, wie Führungskräfte ihren Führungsstil anpassen können, um in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein. Die digitale Transformation hat die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten, kommunizieren und konkurrieren, revolutioniert. Von künstlicher Intelligenz bis hin zu Big Data ist Technologie zu einem integralen Bestandteil organisatorischer Prozesse geworden. In diesem Zusammenhang müssen Führungskräfte die digitale Landschaft verstehen und annehmen, um ihre Teams effektiv zu führen. Die Fähigkeit, Technologie für strategische Vorteile zu nutzen, ist eine entscheidende Fähigkeit für Führungskräfte im digitalen Zeitalter. Eine der größten Herausforderungen im digitalen Zeitalter ist die Geschwindigkeit, mit der Veränderungen stattfinden. Das digitale Zeitalter hat die Notwendigkeit menschlicher Verbindungen nicht beseitigt; es hat lediglich die Art und Weise verändert, wie sie stattfinden. Führungskräfte müssen in der Lage sein, ihre eigenen Emotionen zu verstehen und zu steuern und sich gleichzeitig in ihre Teammitglieder hineinzuversetzen.