Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Untersuchung der Beziehung zwischen Arbeitszufriedenheit und organisationalem Bürgerverhalten unter Mitarbeitern der Beni Suef Cement Company

Abstract

Wael Salah El Din Mohamed

Organizational Citizenship Behavior (OCB) ist ein Verhaltenstyp, der auch als Extra Role Behavior bekannt ist. Er motiviert die Mitarbeiter, über die Erwartungen des Unternehmens und der Stellenbeschreibungen hinauszugehen. Dieses Verhalten bietet sowohl den Mitarbeitern in der Produktion als auch den Unternehmen Vorteile. In Ägypten und insbesondere in der Zementindustrie ist der Begriff OCB noch ein neues Konzept und die Unternehmen haben bisher nicht erkannt, wie wichtig dieses Verhalten für ihre Mitarbeiter ist. Mehrere Forscher haben festgestellt, dass eine signifikante positive Beziehung zwischen der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter und Organizational Citizenship Behavior besteht, die sich wiederum auf die Leistung der Mitarbeiter und des Unternehmens auswirkt. Ziel dieser Forschung ist es, die Beziehung zwischen der Arbeitszufriedenheit (intrinsisch und extrinsisch) als unabhängige Variable und dem Organizational Citizenship Behavior als abhängige Variable unter den Mitarbeitern der Beni Suef Cement Company zu untersuchen. Diese Studie soll Richtlinien bereitstellen, die der Unternehmensleitung dabei helfen, zu messen und zu verstehen, wie sich die Arbeitszufriedenheit auf das Organizational Citizenship Behavior ihrer Teammitglieder auswirkt.