Zeitschrift für Krankenpflege und Pflege

Absicht, im Pflegeberuf zu bleiben und ihre Prädiktoren bei Krankenschwestern, die in öffentlichen Krankenhäusern in der Jimma-Zone im Südwesten Äthiopiens arbeiten

Abstract

Admasu Belay Gizaw*, Tefera Belachew Lemma, Wadu Wolancho Debancho und Gugsa Nemera Germossa

Hintergrund: Krankenhäuser haben Schwierigkeiten, in einem sich schnell verändernden Gesundheitsumfeld ein gleichbleibendes Niveau an Pflegequalität zu gewährleisten, da ein Mangel an erfahrenen Pflegekräften ein kritisches globales Problem darstellt. Viele Pflegekräfte haben ihren Beruf aufgegeben, um ihre Karriere in einem anderen Beruf im klinischen und nicht-klinischen Bereich fortzusetzen. Die Faktoren, die diese Probleme verursachen, wurden in Äthiopien bisher nicht untersucht. Ziel dieser Studie ist es, den Grad der Absicht, im Pflegeberuf zu bleiben, und die dafür maßgebenden Faktoren unter Pflegekräften zu ermitteln, die in öffentlichen Krankenhäusern der Jimma-Zone arbeiten.
Methoden: Es wurde eine institutionenbasierte Querschnittsstudie mit 317 Pflegekräften durchgeführt. Zur Datenerhebung wurden strukturierte, selbst ausgefüllte Fragebögen verwendet. Die Daten wurden mithilfe von Epi-data Version 3.1 eingegeben und bereinigt und dann zur Analyse in IBM SPSS Version 20 exportiert. Unabhängige Stichproben-t-Tests, einfaktorielle ANOVA und lineare Regression wurden durchgeführt, um Mittelwertunterschiede und Assoziationen von Variablen zu ermitteln. Ein P-Wert von weniger als 0,05 wurde als statistisch signifikant angesehen.
Ergebnis: Die allgemeine Absicht zu bleiben liegt bei 57,75 %, davon haben 133 (42 %) eine geringe, 95 (30 %) eine mittlere und die restlichen 89 (28,1 %) eine hohe Absicht, im Beruf zu bleiben. Organisatorisches und berufliches Engagement, Arbeit im Krankenhaus, Arbeitszufriedenheit, organisatorische Faktoren und arbeitsbezogener Stress wurden als Prädiktoren für die Absicht der Pflegekräfte, in ihrem Beruf zu bleiben, identifiziert.
Schlussfolgerung: Die allgemeine Absicht zu bleiben ist gering. Nur weniger als ein Drittel der Pflegekräfte in dieser Studie haben eine hohe Absicht, in ihrem Beruf zu bleiben. Um diese Absicht zu verbessern, bedarf es einer gemeinsamen Intervention bei verwandten Faktoren, was eine große Hausaufgabe für die Manager der Gesundheitssektoren der öffentlichen Krankenhäuser in der Jimma-Zone darstellt.