Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Einfluss der Motivation auf die Leistung der Mitarbeiter: Eine Fallstudie der Karmasangsthan Bank Limited, Bangladesch

Abstract

Md. Nurun Nabi, Md. Monirul Islam, Tanvir Mahady Dip und Md. Abdullah Al Hossain

Mitarbeiter sind das Herzstück jeder Organisation. Damit eine Organisation reibungslos und ohne Unterbrechungen funktionieren kann, ist die Zusammenarbeit der Mitarbeiter durch nichts anderes zu ersetzen. Es ist von größter Bedeutung, dass die Mitarbeiter einer Organisation nicht nur ein gutes Verhältnis zur Geschäftsleitung haben, sondern auch ein gesundes und professionelles Verhältnis zu ihren Kollegen pflegen. Die folgende Studie ist eine selbst durchgeführte Untersuchung darüber, wie sich Motivationsinstrumente positiv auf die Leistung von Mitarbeitern auswirken. Die Studie konzentrierte sich auch auf Demotivationsfaktoren, die sich negativ auf die Leistung von Mitarbeitern auswirken. Eine Stichprobe von Personen wurde ausgewählt und mit einem selbst ausgefüllten Fragebogen interviewt, um Primärdaten zu erhalten. Die Daten wurden mithilfe deskriptiver statistischer Analysemethoden analysiert. Die erzielten Ergebnisse zeigen, dass sich sowohl die Effektivität als auch die Effizienz von Mitarbeitern beim Erreichen von Unternehmenszielen drastisch verbessern, wenn sie positiv motiviert sind.