Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Einfluss intrinsischer Motivationsfaktoren auf die Kündigungsabsicht von Mitarbeitern: Eine Fallstudie des Gesundheitsministeriums des Distrikts Okara Punjab, Pakistan

Abstract

Mohammed Imran

Mitarbeiter sind ein sehr wichtiges und wertvolles Gut einer Institution. Der Erfolg einer Institution wäre ohne die Unterstützung und das Engagement ihrer Mitarbeiter möglicherweise nicht möglich. Diese Studie untersuchte intrinsische Motivationsfaktoren, die die Kündigungsabsicht von Mitarbeitern des Gesundheitsministeriums im Distrikt Okara (Punjab) in Pakistan beeinflussen. Der Forscher identifizierte durch Literaturrecherche drei Faktoren, nämlich Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Anerkennung und Beziehungen zu Kollegen, die die Kündigungsabsicht (ITL) stark beeinflussen können. Diese Studie hat eine Stichprobengröße von 214 ausgewählt, indem sie Mitarbeiter des Gesundheitsministeriums ansprach, darunter Ärzte, Krankenschwestern und Ernährungsbeauftragte. Nach Durchführung der Befragung wurden 201 korrekt ausgefüllte Fragebögen zurückgesandt. Die Endergebnisse dieser Studie weisen darauf hin, dass Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten eine sehr starke umgekehrte Beziehung zur Kündigungsabsicht der Mitarbeiter haben. Die übrigen haben ebenfalls eine negative Beziehung zur Kündigungsabsicht. Es besteht eine signifikante umgekehrte Beziehung zwischen allen identifizierten Faktoren und der Kündigungsabsicht. Dies bot auch geeignete Empfehlungen und Richtungen für künftige Studien.