Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Auswirkungen der Karrierepriorität auf die Mitarbeiterfluktuation mit der vermittelnden Rolle von Abweichungen am Arbeitsplatz: Eine Studie über den Telekommunikationssektor in Pakistan

Abstract

Huma BH, Liaquat T und Iqbal Yaqoob

Diese Studie über den Einfluss der Karrierehervorhebung auf die Mitarbeiterfluktuation mit der vermittelnden Rolle von Arbeitsplatzabweichungen im pakistanischen Telekommunikationssektor wurde durchgeführt, um den Einfluss der Karrierehervorhebung auf die Mitarbeiterfluktuationsrate zusammen mit einem Mediator Arbeitsplatzabweichungen zu beurteilen. Der Grund für die Durchführung dieser Studie bestand darin, die direkte Beziehung zwischen Karrierehervorhebung (unabhängige Variable) und Mitarbeiterfluktuation (abhängige Variable) durch einen Mediator Arbeitsplatzabweichungen zu überprüfen. Aufgrund von Zeit- und Kostenbeschränkungen wurde zur Erforschung der Informationen das Convenience-Sampling verwendet. Es wurde ein strukturierter Fragebogen verwendet und unter verschiedenen Franchiseunternehmen des Telekommunikationssektors in Lahore (Pakistan) verteilt, darunter (Mobilink, Warid, Ufone und Telenor). Die Daten wurden mithilfe von SPSS anhand einer tatsächlichen Stichprobe von 101 Mitarbeitern analysiert. Die Studie fand heraus, dass die unabhängige Variable (Karrierehervorhebung) einen erheblichen Einfluss auf die abhängige Variable (Mitarbeiterfluktuation) hat und dass auch der Mediator teilweise Einfluss auf die Beziehung zwischen der abhängigen und der unabhängigen Variable hat.