Zeitschrift für Krankenpflege und Pflege

Wie wir die Durchsetzungsfähigkeit von Pflegekräften verbessern können: Eine Literaturübersicht

Abstract

Ayako Okuyama Cordula Wagner und Bart Bijnen

Ziel: Durchsetzungsvermögen ist wichtig für eine effektive Teambildung in der Krankenpflege. Ziel dieses Artikels ist es, die Ergebnisse früherer Studien zum Durchsetzungsvermögen von Pflegekräften in jedem Jahrzehnt auszuwerten, um mögliche Wege zur Verbesserung des Durchsetzungsvermögens von Pflegekräften zu diskutieren. Methoden: Fünf Datenbanken (PubMed, MEDLINE, CINAHL, Web of Science und die Cochrane Library) wurden nach englischsprachigen Artikeln durchsucht, die zwischen 1946 und Dezember 2012 veröffentlicht wurden. Artikel, die das Durchsetzungsvermögen von Pflegekräften und relevante Faktoren im Zusammenhang mit Durchsetzungsvermögen in einem klinischen Umfeld beschreiben oder Durchsetzungstrainings bewerten. Ergebnisse: Es wurden 25 Studien in 26 Artikeln identifiziert. In den 1970er und 1980er Jahren zeigten Untersuchungen, dass Pflegekräfte sich als unterwürfige Helfer wahrnahmen und weniger durchsetzungsfähig waren. Diese Studien zeigten, dass der schulische Erfolg als wesentlicher Faktor für das Durchsetzungsvermögen von Pflegekräften angesehen wurde. Die Studie in den 1990er Jahren zeigte, dass mindestens eine Gruppe von Pflegekräften durchsetzungsfähig war. Studien nach dem Jahr 2000 haben gezeigt, dass sich Pflegekräfte passiv verhalten, dem Stereotyp einer „netten“ Pflegekraft entsprechen und weniger wahrscheinlich anderen widersprechen. Verantwortungsbewusstsein für Patienten, Führung durch Vorgesetzte, Organisationskultur und Beziehungen zwischen Kollegen wurden als Einflussfaktoren für die Durchsetzungsfähigkeit von Pflegekräften genannt. Schlussfolgerung: In letzter Zeit ist die Zahl der Pflegekräfte, die an höheren Bildungseinrichtungen ausgebildet werden, gestiegen. Trotzdem haben Pflegekräfte immer noch Schwierigkeiten, sich selbst einzuschätzen. Pflegekräfte sollten ihre Rolle als Fachkräfte im modernen Gesundheitswesen verstehen. Pflegeleiter sollten eine Führungsrolle übernehmen, um die Bedenken der Pflegekräfte, ihre Meinung zu äußern, zu vermeiden und so ihre Durchsetzungsfähigkeit zu verbessern.