Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Geschlecht und Arbeitsengagement: Eine Studie über wissenschaftliches Personal an Hochschulen

Abstract

 Sumaira Gulzar und Mohd Rafiq Teli

In diesem Artikel wird der Einfluss von Geschlechterunterschieden auf das Arbeitsengagement von Akademikern an Hochschulen untersucht. Der Einfluss wird anhand einer empirischen Studie untersucht, an der 123 akademische Mitarbeiter von drei Universitäten (University of Kashmir, Central University of Kashmir und Islamic University of Science and Technology) aus der Region Kaschmir teilnehmen. Dabei kommt der unabhängige Stichprobentest zum Einsatz. Die Ergebnisse zeigen, dass das Arbeitsengagement von weiblichen Akademikern in den untersuchten Institutionen deutlich besser ist als das von männlichen Akademikern.