Komal Jain
E-Recruiting, auch Online-Recruiting genannt, ist der Prozess, potenzielle Kandidaten für offene Stellen unter Verwendung elektronischer Ressourcen, insbesondere des Internets, einzustellen. E-Recruiting umfasst den gesamten Prozess der Suche nach potenziellen Kandidaten, deren Begutachtung, Vorstellungsgespräche und Einstellung entsprechend dem Stellenbedarf. Auf diese Weise wird die Einstellung effizient und effektiv durchgeführt. In der Regel wird die Stelle im World Wide Web (www) ausgeschrieben, wo die Bewerber ihren Lebenslauf anhängen, um von potenziellen Bewerbern oder Arbeitgebern gesehen zu werden. Die Unternehmen führen ihre Online-Marketingaktivitäten über ihre offiziellen Websites durch, auf denen alle Informationen über die Partnerschaft enthalten sind. Anhand dieser Informationen kann der potenzielle Bewerber entscheiden, ob er Teil eines Unternehmens werden möchte oder nicht. Daher wird die offizielle Website des Unternehmens als wesentlicher Bestandteil von E-Recruiting angesehen. E-Recruiting ist im Vergleich zu herkömmlichen Methoden eine einfache und unkomplizierte Methode zur Einstellung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Das Internet hat die gesamte Arbeit der Personalabteilung enorm beeinflusst. Mit dem Konzept des E-HRM in einem Unternehmen wird die Arbeit der Personalabteilung einfacher. Der Papierverbrauch sinkt, es wird weniger Kapazität benötigt, weniger Zeit wird für den Dokumentationsprozess verschwendet, der Arbeitsaufwand sinkt, Zeit wird gespart und Informationen können je nach Bedarf und auf verschiedene Weise genutzt werden. Durch Analyse wird deutlich, dass es keinen signifikanten Zusammenhang zwischen der Einstellungsquelle und dem Prozentsatz der getroffenen Entscheidungen gibt. Die Auswahl eines Bewerbers hängt auch von verschiedenen Faktoren ab, beispielsweise von der Anzahl der Jahre Berufserfahrung, den Bildungsabschlüssen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
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