Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Auswirkungen von Neid am Arbeitsplatz auf die Arbeitsleistung im Bankensektor: Vermittelnde Rolle kontraproduktiven Arbeitsverhaltens

Abstract

Amir Khushk*, Liu Zhiying, Xu Yi, Zhang Zengtian und Yang Hui

Eines der am besten erforschten Konzepte in der Arbeits- und Organisationspsychologie ist die Mitarbeiterleistung. Basierend auf der Theorie des sozialen Austauschs (SET) wurde diese Studie durchgeführt, um die Auswirkungen von Neid am Arbeitsplatz auf die Arbeitsleistung mit der vermittelnden Rolle kontraproduktiven Arbeitsverhaltens im Bankensektor zu untersuchen. Daten wurden von 269 Teilnehmern mithilfe von Umfragefragebögen gesammelt und für die Datenanalyse wurde Smart PLS verwendet. Die Ergebnisse zeigen, dass Neid am Arbeitsplatz eine signifikante Beziehung zur Arbeitsleistung und kontraproduktivem Arbeitsverhalten hat und die Beziehung zwischen Neid am Arbeitsplatz und Arbeitsleistung vermittelt. Darüber hinaus moderiert Selbstwirksamkeit die Beziehung zwischen Neid am Arbeitsplatz und kontraproduktivem Arbeitsverhalten. Unternehmen sollten die entscheidende psychologische Fähigkeit der Selbstwirksamkeit einsetzen, um mit den negativen Aspekten von Neid am Arbeitsplatz und kontraproduktivem Arbeitsverhalten umzugehen und so insgesamt einen Unternehmenserfolg zu erzielen. Manager sollten Ansätze aus anderen Branchen übernehmen, um neidbasierte Konflikte durch effektive Personalmanagementstrategien zu lösen.