Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Auswirkungen der psychologischen Verfügbarkeit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz auf die Geschäftsleistung der Steuerbehörden in Tansania: Ein Fall des Zanzibar Revenue Board

Abstract

Tresphory Othumary Mgeni

In dieser Studie wurde versucht, die Auswirkungen der psychischen Verfügbarkeit eines Mitarbeiters bei der Arbeit auf die Geschäftsleistung des Zanzibar Revenue Board in Tansania zu untersuchen. Die Studie basiert auf Daten von 100 Befragten, die das arbeitende Personal des Zanzibar Revenue Board darstellen und mit der nicht-probabilistischen Methode mithilfe einer bequemen Stichprobentechnik ausgewählt wurden. Die Daten wurden durch persönliche Interviews gesammelt und mit deskriptiven Statistiktools in Excel analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass die psychische Verfügbarkeit eines Mitarbeiters bei der Arbeit große Auswirkungen auf die Geschäftsleistung des Zanzibar Revenue Board hat. Basierend auf den Ergebnissen empfiehlt die Studie dem Zanzibar Revenue Board, verschiedene Strategien anzuwenden, um die psychische Verfügbarkeit der Mitarbeiter bei der Arbeit zu erhöhen, da dies große Auswirkungen auf die Geschäftsleistung des Unternehmens hat.