Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Ein Überblick über Modelle kultureller Dimension

Abstract

Leithy El W

Die Beurteilung, Diagnose und Messung der Organisationskultur ist der Ausgangspunkt bei der Entwicklung von Organisationen, wie die Literatur zu Organisationsthemen zeigt. Daher wurden verschiedene Modelle kultureller Dimensionen entwickelt, um die Organisationskultur darzustellen, kulturelle Merkmale einer bestimmten Organisation oder Subkulturen innerhalb derselben Organisationen zu identifizieren und die vorherrschende Kultur und die bevorzugte Kultur zu erkennen, zu der sich eine Organisation entwickeln sollte. Laut Denison [1] gibt es mehrere Gründe, die uns dazu veranlasst haben, die Organisationskultur zu beurteilen: (1) Neue Geschäftsanwendungen, (2) neue Fusionen und Übernahmen, (3) ein neuer Präsident oder CEO in einem Vorstand, (4) Organisationen, die möglicherweise vor einem Niedergang stehen, und (5) neue strategische Initiativen.