Zeitschrift für Krankenpflege und Pflege

Eine Folgestudie: Leistungsbeurteilung frisch ausgebildeter Krankenpfleger in einer vertrauten Pflegeumgebung, wenn „alles für alle neu ist“

Abstract

Hamidah H und Annamma K

Die Leistungsbeurteilung ist ein kontinuierlicher Prozess zur Bewertung des Beitrags des Mitarbeiters zur Organisation. Ziel der Leistungsbeurteilung ist es, eine angemessene Leistung des Mitarbeiterbeitrags zum Arbeitsplatz zu erreichen. In der Krankenpflege umfasst die Leistungsbeurteilung kognitive Fähigkeiten sowie affektive und psychomotorische Bereiche. Ziel dieser Studie war es, die Leistung frisch ausgebildeter Krankenpfleger zu beurteilen, die in einem der Lehrkrankenhäuser in einer Umgebung ausgebildet wurden, in der „alles für alle neu ist“. Es wurde eine vergleichende deskriptive Studie mit 113 Krankenpflegern zwei Jahre nach ihrem Abschluss durchgeführt. Die beurteilten Bereiche der Arbeitsleistung sind: Pünktlichkeit, körperliche Erscheinung, Einstellung und Engagement bei der Arbeit, hervorragender Service, positive Beziehungen, Kommunikationsfähigkeiten und Führungsqualitäten. Die Ergebnisse zeigten, dass 76,02 % der frisch ausgebildeten Krankenpfleger nach Einschätzung der ersten Beurteiler eine ausgezeichnete Leistung erbrachten. Die Gesamtbeurteilung der zweiten Beurteiler ergab ähnliche Ergebnisse. In einigen Aspekten der Gesamtbeurteilungen gab es jedoch Unstimmigkeiten, die der Bewertung beider Beurteiler widersprechen. Ein System wird entsprechend funktionieren, wenn es gut kommuniziert wird und ein gegenseitiger Konsens zwischen den Bewertern besteht, die die Leistungsbeurteilung als einen kontinuierlichen Prozess betrachten, selbst in einem schwierigen Umfeld, wenn alles für alle neu ist.