Bewertung des Arabian Journal of Business and Management

Ein kausaler Zusammenhang zwischen kollaborativer Führung und Innovation

Abstract

Maalouf G

Ziel dieser Studie ist es, die Auswirkungen organisatorischer Führung auf die Förderung von Innovationen zu untersuchen. Es wurde eine detaillierte Literaturübersicht verwendet und diese mit statistischen Techniken wie folgt ergänzt: grafische und tabellarische Darstellung von Daten, Faktorenanalyse und Zuverlässigkeitsanalyse.
Diese Analyse ergab, dass organisatorische Innovationen durch kollaborative Führung gefördert werden. Unternehmen werden aufgefordert, kollaborative Führung zu fördern.
Diese Dissertation ist eine der ersten, die die Auswirkungen kollaborativer Führung auf organisatorische Innovationen hervorhebt. Sie bietet eine wertvolle Plattform für Führungswissenschaftler und Praktiker, die nach verbesserter Führung und organisatorischer Innovation suchen.